Život

Ako dosiahnuť úspech v práci a osobnom živote s pomocou mentora

Ste spokojný so svojím životom? Myslíte si, že chcete zmeniť vašu neslušnú prácu? Alebo možno už dávno premýšľate o tom, ako sa vymaniť z bludného kruhu? Ľudia často chodia s tokom len s jednou túžbou - prežiť. Ale v istom okamihu si uvedomujú, že bez vonkajšej pomoci už nie sú schopní sa dostať z krídla moderného života. A aj keď sa v celom prostredí hovorí: "snívanie nie je škodlivé", musíte nájsť niekoho, kto môže zdieľať praktické rady. Učiteľ, poradca, mentor - má veľa mien, ale cieľ je rovnaký: pomôcť študentovi cítiť šťastný.

Kto je mentor

učiteľ - Je to muž s jeho životnou filozofiou budovania šťastia. Úlohou mentora pre študentov je pomôcť pochopiť, zlepšiť život, prekonať viskozitu života, aby sa situácia zvonku pozrela. Súčasný okamih je slávnostný alebo slávnostný, rutinný alebo každodenný, príliš krátky, aby sa zanedbal.

Zmeškané príležitosti alebo podceňované momenty v živote - presne to, čo ľutujú ľudia v dospelosti. Ale je tu aj dobrá správa - schopnosť cítiť život tu a teraz sa dá naučiť. A preto nie je potrebné radikálne meniť. Malé zmeny v spôsobe myslenia pomôžu získať schopnosť žiť v prítomnosti, ako keď boli všetci dieťa.

História vie mnoho mentorov, ktorí môžu inšpirovať dokonca stovky rokov. Sú ako sprievodcovia - pohlcujú skúsenosti učiteľov, prechádzajú cez hranice vlastnej filozofie, skúsenosti a potom - zdieľajú svoje závery so svetom. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalajláma XIV a Bill Gates - boli študentmi vo svojej dobe, skôr ako sa stali duchovnými vodcami alebo mentormi.

Učitelia mali obyčajných majstrov a cisárov a dnes bez uvedenia mená mentorov nie je dokončená ani jedna slávnostná cena, či už ide o cenu v žurnalistike alebo diplom o vysokoškolskom vzdelaní. Spisovateľ a motivačný rečník Nick Vujcic napísal vo svojej autobiografii: "V tých chvíľach, keď uvažujete o možnosti realizovať svoje plány, spoliehajte sa na ľudí, ktorí sú pripravení stať sa vašimi mentormi."

Čo robia učitelia

Mentori sú často hodnotení z hľadiska toho, koľko sa ich názory na ceste k dosiahnutiu úspechu zhodujú s ich vlastnými predstavami o tom. Súčasne - správny mentor. Nespočívajú - nemôžete počúvať jeho názor. Toto je prvá chyba. Aby ste sa vyhli sledovaniu, musíte vytvoriť jasnú líniu medzi pojmami "Chcem" a "Vyberiem".

10 krokov k úspechu, keď pomáha poradca:

  1. extrahujte sny zo vzduchu, kde sa vznášajú, potom ich zhmotnite do jasných krištáľovo čistých cieľov;
  2. vytvorte si vlastnú škálu priorít pre realizáciu, že "chcem" a "robiť" často nezodpovedajú;
  3. nájdite svoju vlastnú motiváciu;
  4. aby si študenta uvedomil, čo je schopný, pretože verí v študenta viac, než on robí;
  5. zaoberať sa starými návykmi a súčasne získať nové;
  6. urobte prvý krok v súlade s vnútornou voľbou, pretože len akcia zvyšuje sebavedomie a vedie k viditeľným výsledkom;
  7. nevzdávať sa, neprijímať postavenie obete ani v čase krízy;
  8. prevziať zodpovednosť za svoje kroky;
  9. získať spätnú väzbu bez emócií alebo subjektívnych hodnotení;
  10. pozastavte život, aby ste sa pozreli na seba zo strany.

Všetky vyššie uvedené akcie sú zamerané na pomoc študentovi, aby sa dostal z známej zóny pohodlia. Pre mnohých je reprezentovaný ako mäkká pohovka, na ktorej človek dostáva všetky možné a nepredstaviteľné výhody práve tak. V skutočnosti je komfortná zóna príležitosťou, aby človek našiel tisíc výhovoriek za to, že neurobil nič. Mentor pomáha hovoriť úprimne so sebou, aby určil výhody, ktoré študent dostane v jeho vlastnej situácii, aj keď je naplnený viditeľným nepohodliem.

Mentor - nielen fanúšik. Je to muž ochotný počúvať a podporovať. Spôsoby, s ktorými pracuje, nemusia byť úplne pochopení, ale nedovolia mu, aby sa odklonil od zamýšľanej cesty. Na druhej strane osobný príklad osoby pomôže ušetriť čas a energiu, aby prešiel zbitou cestou a vyhnúť sa chybám. Pretože koniec koncov, mentor pomáha študentovi stať sa lepšou verziou seba samého.

Ako nájsť mentora

Prví mentori sú rodičia. Na vedomej alebo nevedomej úrovni odovzdávajú svojmu životnému scenáru dieťaťu. Škola, inštitút - počas obdobia výcviku sa učitelia zdajú, akoby sami o sebe, ľudia si uvedomili svoj vplyv na vlastný život oveľa neskôr. Ale s vekom sa zdá, že všetko je iné.

Dospelý má už svoj vlastný názor a vidí život prostredníctvom šošoviek skúseností. Ale aby ste označili svoju cestu, musíte sa naučiť ako chladne napodobniť svojich učiteľov. Hudobníci sa naučia vytvárať melódie populárnych kapiel. Básnici imitujú štýl známych textárov. Programátori snívajú o vytvorení vlastného GOOGLE. Než začnete hľadať mentora, mali by ste si položiť otázku:

  • V ktorej oblasti života chcem dosiahnuť úspech. Vo vesmíre je všetko prepojené: osobný úspech vedie k zmene v práci a naopak. Ale ak sa človek plánuje rozvíjať ako profesionál, musí sa pozrieť na svojho vlastného mentora (mentora v podnikateľskom prostredí). Pre vedomú prácu na seba, ktorá sa často nazýva sebarealizácia, je potrebný duchovný učiteľ.
  • V ktorej štádiu vývoja som. Aby sa dostal do olympijského tímu, musí nováčik športovec prejsť niekoľkými trénermi. Prvá z nich správne učí tenisky na behanie alebo šnurovanie. A ďalšia osoba vedie do výšky športového Olympus. V rôznych fázach vývoja funguje odlišná filozofia. Pre začiatočníka v akejkoľvek oblasti je ťažké pochopiť jemnosť zručnosti človeka na vrchole.
  • Aký je môj osobný druh motivácie dvoch možných možností: túžba po úspechu alebo túžbu vyhnúť sa problémom. Niekto hľadá zdravie a niekto sa pokúša zbaviť sa tejto choroby. Niekto chce zarobiť viac a niekto uteká z chudoby celý svoj život. Metóda známej mrkvy a palice funguje na tomto princípe.

Mentor nemusí byť sám. Niekedy, ak chcete začať cestu vlastných zmien, musíte úplne zmeniť prostredie. Prvá vec, ktorú by mala človek urobiť v zmene spôsobu života, je nájsť "svoje stádo" rovnako zmýšľajúcich ľudí. Keď človek nájde priateľov, spolupracovníkov, ktorí plne podporujú jeho túžby, zmeny nastávajú sami.

Čo je mentoring

vychovávateľstvo - Ide o formu individuálnej podpory prenosu vedomostí a zručností od mentora na študenta. To je spôsob, ako opraviť mozgy výkonnými nástrojmi. Záruka úspechu je pravdepodobne najnebezpečnejším "stop signálom" na začiatku zmeny. Mentorovanie neposkytuje záruky. Poskytuje príležitosti na realizáciu "skoku z vysokého útesu bez padáka" - v skutočnosti krok do neznáma, ale s pevným presvedčením o jeho vlastnom úspechu. Účelom mentorstva je pomôcť študentovi správne stanoviť priority, nájsť "vlastné podnikanie", pre ktoré nie je potrebná žiadna ďalšia motivácia.

Mentoring je viac ako mentoring, čo zahŕňa podporu len v profesionálnej oblasti. Tento prístup nie je vôbec nový, pretože v stredoveku sa verilo, že budúci pán musí byť nevyhnutne učňom. Dnes pomáha nováčikom zvládnuť potrebné zručnosti, pripojiť sa k tímu a tiež pomáhať pri raste mentorov.

Prečo potrebujete mentoring

Mentoring v klasickom zmysle neznamená prísne obmedzenia alebo smernice. Mentor pôsobí ako osobný príklad. Pomáha nielen pestovať špecialistu zo zeleného nováčika, ale v priebehu času ho pripravuje na pozíciu manažéra.

Takýto program v podnikoch má všeobecný názov "Tréning personálnej rezervy". Počas období rýchleho rastu spoločnosti alebo pri zmene zamestnania je oveľa jednoduchšie nájsť úzkeho špecialistu ako zamestnanec, ktorý pozná všetky nuansy vnútornej rutiny organizácie. Vyhliadky sú tiež prospešné pre samotného zamestnanca, pretože slúžia ako motivácia pre profesionálny rast.

Mentoring je komerčný a formálny.

  • komerčný, Obchodníci, tréneri v oblasti tanca, športu, učiteľov alebo učiteľov majú priamy záujem o úspech svojich oddelení. Podľa výsledkov študentov posudzovaných zručnosťou mentora. Tréner, ktorý dokázal viesť k olympijskému oceneniu jedného športovca, to dokáže druhý a tretíkrát. Mentor v podniku, ktorý vyškolil špecialistu, môže získať odmenu za kvalifikáciu svojho oddelenia. Tento typ mentoringu je typickejší pre severoamerický kariérny systém.
  • formálne, Mentori môžu byť ľudia, ktorí nemajú materiálne výhody z úspechu oddelenia. Rozhodujúcu úlohu zohrávajú nie vplyv učiteľa, ale jeho skúsenosti. Študent nie je nazývaný ochrancom, ale študentom. Model "rozvoja mentoringu" je populárny v európskom systéme profesionálneho rastu. Bez študenta nie je učiteľ. Môžete sa pripojiť k dobrovoľníckej charite alebo starať sa o mladých zamestnancov. A začnite zhromažďovať "váš tím" po kúsku. Ľudia, ktorí nemôžu len poradiť, ale aj fandiť. Niekedy bude musieť prijať alebo získať odvahu. Na koho sa má najprv kontaktovať? Zavrieť ľudí. Je to rodina, bez ohľadu na to, ako súvisí s profesionálnym úspechom. Sú to starí muži, ktorí nahromadili svetskú múdrosť a sú pripravení ju zdieľať s mladou generáciou. Takéto vzťahy sú najcennejšie, pretože boli budované roky. Keď sa človek cíti byť súčasťou pretekov, je šťastný.

Život je rad možností. Mentor pomáha pri rozhodovaní vedome a pravidelne. Správne alebo nie? Je to už osobná záležitosť, pretože každý tréner má vlastnú technológiu, vlastnú sadu interpretácií. Mentorovanie nie je mýtická cesta k šťastiu. To je príležitosť dostať sa z rýchlej rieky a nájsť si vlastnú cestu na vrchol. Niekedy cesta vedie nadol. To je normálne. Koneckonců, smerom dole je tiež súčasťou cesty.