Komunikácia

Proces rozhovorov: čo povedať a čo nestojí za to?

Všetci sa stretávajú procesu hľadania zamestnania a výber správnej spoločnosti.

Odovzdanie rozhovoru je dôležitá a preto vzrušujúca fáza.

Článok chápe hlavné body pri príprave na pohovor so zamestnávateľom a poskytuje poradenstvo, ako vedie dialóg a čo povedať, že to nestojí za to.

Ako sa pripraviť na rozhovor?

Úspech na pracovnom pohovore spočíva v prechode cez dva procesy - samotný rozhovor s zamestnávateľom a dôkladná príprava na to.

výcvik obsahuje niekoľko položiek:

  1. Vypracovanie ústneho zhrnutia, Vašou úlohou je popísať svoje úspechy v profesii a preukázať kompetenciu v špecializácii. Vezmite si na pohovore dokladové dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočný rast a víťazstvo v remeslách: certifikáty, certifikáty pokročilého vzdelávania, portfólio (pre tvorivé profesie, napríklad návrhár, umelec, programátor). Tieto údaje sa zvyčajne uvádzajú vo formulári žiadosti na webe vyhľadávania práce.

    Vašou úlohou je podoprieť ich ústne, hovoriť o projektoch a skutočných praktických skúsenostiach.

  2. Vytvorenie zoznamu možných otázok. Personálni úradníci často pripravovali zoznam všeobecných otázok pre žiadateľa. Mohli by ste mať záujem o predchádzajúce pracovisko a prečo ste ho opustili, môžu vás požiadať, aby ste povedali o kľúčových pozitívnych a negatívnych vlastnostiach, o požadovaných vyhliadkach kariéry. Napíšte si niekoľko otázok a vyskúšajte odpovede na ne. Je obzvlášť dôležité pripraviť sa na zložité otázky a zdôvodniť ich konanie. Tricky - tí, ktorí vás môžu negatívne charakterizovať, napríklad ukončíte škandál, pretože váš bývalý šéf porušil komunikačnú etiketu alebo jednoducho zasahoval do bežnej práce. Nie je tu žiadna chyba, ale pre novú spoločnosť je potrebné poskytnúť stručnú informatívnu odpoveď na aktuálnu situáciu.
  3. Opatrne vyskúšajte všetky odpovede. Ľudia vždy venujú pozornosť emóciám a správaniu sa partnera v osobnom rozhovore. Personálny dôstojník je odborná zručnosť.

    Preto pokojný, zdvorilý tón, istý, kompetentný prejav, očný kontakt hrajú úlohu nie menej ako zručnosti a skúsenosti v remeslách.

    Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete vyskúšať:

  • požiadajte svojho blízkeho, aby bol v úlohe zamestnávateľa a vedie dialóg s ním, a zároveň ho požiadal, aby venoval pozornosť slabým miestam v prejave, hlase a gestách;
  • Postavte sa (lepšie - posaďte sa) pred zrkadlo - aby ste mohli vidieť svoje emócie v živom, tvárovom vyjadrení, postoji a napraviť ich;
  • Nastavte fotoaparát pred seba a video sondou.

Každá metóda je silná svojou vlastnou cestou, a preto je lepšie vypracovať všetky tri.

Pravidlá komunikácie

Ako hovoriť a komunikovať v rozhovore?

Bude to otázka taktu, zdvorilosti, etikety.

Existuje prípad, keď programátor prešli najťažšie etapy testovania, ukázali veľkú inteligenciu a veľké skúsenosti pri riešení výrobných problémov.

Po dialógu s HR však bol odmietnutý.

Prečo? Faktom je, že keď hovorí on voľne roztiahnuté na gaučičo v rozpore s predstaviteľom spoločnosti. Človek zhrnul nadmieru dôveru.

Vašou úlohou je nájsť prostredie v komunikácii so svojím zamestnávateľom. Nesmie byť arogantný a asertívny, ale tiež nesmie byť zakomponovaný do rohu každej otázky.

Rad tipov, ktoré pomôžu vytvoriť konštruktívny dialóg:

  1. úsmev, Táto rada je tak jednoduchá ako efektívna. Ale aj toto by nemalo byť príliš. Úsmev je dobrý na miesto, vo vhodnej situácii. Pri rozhovore sa môžu vyskytnúť v niekoľkých časoch. Ale dve veci - pozdrav a starostlivosť (bez ohľadu na to, či vás prijali alebo nie) - sú vhodné pre priateľský priateľský úsmev.
  2. Neprerušujte. Počúvajte otázku zamestnávateľa až do konca, potom počkajte krátku prestávku (1-2 sekundy). Človek pochopí, že ste ho počúvali a porovnávali fakty s tým, ako najlepšie začať odpovedať.
  3. Manipulácia a prirodzenosť, Niekedy odporúčame "pozície dôvery" a "gestá dôvery." Ale ak ste flegmatický človek od prírody, pokojný človek a v každodennej komunikácii, ktorú nemusíte gestikulovať - ​​nemali by ste to robiť pri rozhovore. Pre osobu naopak, vaše správanie sa bude zdať falošné a to je zlý výsledok. Gesto, intonácia, dôraz na slová vo vete - to všetko by malo byť ekologické. Preto si nemyslite na takéto veci, keď hovoríte. Keď sa ponoríte do príbehu - telo urobí všetko samo osebe.

    Jediným bodom je udržiavať nerozoberateľný očný kontakt a hlavu a chrbát rovno.

O čom by som mal hovoriť?

Jedna z najčastejších chýb počas rozhovoru je povedať o sebe, ale nepýtaj sa na záležitosti spoločnosti, Toto vám ukáže zlú stránku.

Zamestnávateľ si bude myslieť, že sa vám úplne nestará, na ktorú spoločnosť chcete ísť. Znamenalo by to buď odmietnutie, alebo zhoršenie pracovných podmienok - nižšie mzdy atď. Čo by sme mali konkrétne hovoriť v rozhovore:

  1. O vás, Toto je "povinný program", ako povedali krasokorčuliari. Odpoviete na otázky personálneho dôstojníka, prezentujte sa. Štandard v každom pracovnom rozhovore.
  2. O spoločnosti, Najprv - v prípravnej fáze, doma, nájsť informácie o spoločnosti - stránky, skupiny v sociálnych sieťach, recenzie zamestnancov. Opýtajte sa na špecifiká spoločnosti, jej postavenie na trhu, úspech, kompetencia zamestnancov.
  3. Prečo ste si vybrali túto spoločnosť?, Aj keď ste pripravení na niekoľko stretnutí, zamerať svoju pozornosť na konkrétnu spoločnosť, do ktorej ste prišli. Podľa získaných informácií vyjadrite svoj pozitívny názor. A pokiaľ ide o povolanie a úspechy. Možnosti "blízko domova", "veľký plat", "môj priateľ tu pracuje" nie sú vhodné, navyše sú škodlivé.

    A povedzme, "na získanie súťaže najlepších firiem v meste", "na vytváranie vysokokvalitných produktov / služieb", "na vedúce postavenie na trhu" - sú pre partnera a cieľ príjemnejšie.

Čo povedať o sebe?

Samo prezentácia je krátkym príbehom o svojej predchádzajúcej práci, o charakteru pracovných povinností, o poskytovaní služieb dôkaz o odborných úlohách.

  1. Praktické skúsenosti, Účasť na zaujímavých užitočných projektoch. Ešte lepšie - usmernenie pri ich implementácii. Neštandardné riešenie problémov - dokonale vás opísať ako zručnú, inteligentnú osobu schopnú tvorivého myslenia. Môžete zhrnúť skúsenosti z minulosti a podrobnejšie (2-3 minúty) opisujú mimoriadne ťažký projekt, s ktorým ste sa vyrovnali. Ukážte teda v akcii také vlastnosti ako sú odhodlanie, vytrvalosť pri dosahovaní cieľov, vytrvalosť, odhodlanie.
  2. tvorenie, Úspechy na jednoduchšie učenie. Ak je červený diplom - skvelý. Zozbierajte všetko, čo sa týka vašej priamej činnosti - vedeckých článkov, prác, publikácií v špecializovaných časopisoch alebo publikáciách.
  3. vzdělavatelnost a vychovatelnost, Povedzte nám, čo ste sa dozvedeli v predchádzajúcich zamestnaniach. Čo sa v praxi naučili, aké zručnosti, programy, vlastnosti zlepšili / zvládli. Ak spochybňujete rýchle učenie sa a prispôsobenie sa novým úlohám - zvýšia sa šance na úspech. Je dôležité ukázať, že aj keď niečo nepoznáte, ste pripravení rýchlo odstrániť medzery a naučiť sa nové veci.
  4. Ďalšie činnosti v remeslách, Tu úlohou je preukázať aktívnu pozíciu v špecializácii a ukázať, že máte radi prácu, ktorú robíte. Napríklad, stojí za zmienku kongresy, konferencie podľa profesie. O svojich verejných prejavoch, článkoch, ktoré ste písali vo vašich manuáloch, pokynoch, knihách.

    Viac atribútov ďalšej aktivity k práci sú k dispozícii - tým viac kompetentných a erudovaných sa pozeráte v očiach zamestnávateľa.

Aké chyby môžete povedať?

Okrem silných stránok jednotlivca, zamestnávatelia majú záujem a slabosť.

Mnohí kandidáti na túto otázku vyhýbajú alebo vyhlásia (lož), že nemajú žiadne chyby.

Toto naopak personál značky, Dospeje k záveru, že buď osoba skrýva negatívne črty, alebo je príliš sebecká a sebaistá. Aké nevýhody možno identifikovať:

  1. Sila v slabosti, Môžete napríklad povedať, že ste workaholic. Pre zamestnávateľa je táto správa príjemná, ale údajne to považujete za mínus. Alebo ste pekný, dôkladný v práci. To znamená, že môžete vymenovať nedostatky, ktoré sú pokračovaním zásluh.
  2. Nevýhoda nesúvisí s prácou vpred, Napríklad ste introvertný. Ak spomeniete, že nie ste príliš spoločenská v spoločnosti, kde žiadate o pozíciu manažéra - je to zlé. Ale tam sú profesie, kde sociability nehrá veľkú úlohu - programátor, ilustrátor, editor-korektor.
  3. Nedostatok susednej oblasti. Predpokladajme, že ste manažér predaja, ale v programe Excel ste slabý. Priznajme, že samozrejme nie je úplná nula, ale vedomosti a zručnosti nestačia. Nezabudnite zdôrazniť, že pracujete na náprave situácie.

Pamätajte, že vzdialené nevýhody nemajú žiadnu úlohu. Neviete, ako variť - na tom nezáleží (ak nepožiadate o uvoľnenie kuchára).

Problém nedostatkov, zamestnávateľ chce zistiť váš stupeň úprimnosti, čestnosti, sebakritiky.

A tiež identifikovať nevýhody.

Hlavná vec je ukázať túžbu po zlepšení, a podnikania.

Napríklad: "Na klávesnicu píšem príliš rýchlo, ale po celý mesiac som nastavil simulátorový program a praktizoval každý deň."

Čo na rozhovore nemusíte hovoriť?

Existujú témy, o ktorých v obchodných kruhoch v zásade nehovoria: náboženstvo, politika, názor na rodinu atď. Všetko, čo presahuje rozsah profesie, postavenie alebo spoločnosť, nestojí za rozhovor.

  1. Zbytočné detaily. Zvyčajne sa na túto pozíciu prihlásilo niekoľko ľudí. A pretože dátumy zamestnávateľa sú komprimované.

    Nemali by ste hovoriť o podrobnostiach o osobnom živote, hádkach so spolužiakmi v školských rokoch, o problémoch v rodine. Len suché stláčanie týkajúce sa povolania a zručností.

  2. Zbytočné zručnosti a skúsenosti, Hore bolo povedané, že pred prevzatím zamestnávateľa je potrebné starostlivo preskúmať špecifiká spoločnosti. A preto nie je potrebné ťahať na úspech v prípadoch tretej strany, ktoré sú irelevantné.
  3. Zveličujte a ešte viac ležte. Bez ohľadu na to. Logika je jednoduchá - v procese bude jasná nekompetentnosť. Úspechy a úspechy sa navyše ľahko kontrolujú prostredníctvom hovorov, sociálnych sietí a internetu vo všeobecnosti.
  4. Negatívne na minulého šéfa. Dokonca aj kozla. Dokonca aj keď prekročil svoje služobné povinnosti, rozdrtil, nenechal ho pracovať tiše, zbavený ceny. Už ste sa s ním rozlúčili a hovoriť o ňom, ako aj o bývalých zamestnancoch, je mínus k vašej kandidatúre.

Úlohu môžete získať až vtedy zodpovedného školenia na pohovor.

Predbežná práca na otázky a nácvik odpovedí sa vyplatí úspešným absolvovaním a zamestnávaním.

Ako odovzdať rozhovor? 3 hlavné tajomstvá: