Osobný rast

Dôležitý pracovný pohovor: ako to urobiť správne?

Máme pripravené podrobné pokyny pre tých, ktorí musia pohovor so zamestnávateľom.

O príprave rozhovorov, často kladených otázkach a bežných chybách pri prihlásení sa o zamestnanie sa dozviete viac.

Čo potrebujete vedieť?

Hlavná vec - starostlivo preštudovať voľné pracovné miesto.

Zaznamenajte tie zručnosti a kvality, ktoré zamestnávateľ naznačuje, aby sa mohol sústrediť na rozhovory.

Kľúč k úspechu - osobným prístupom ku každému zamestnávateľovi. Je dôležité, aby ste pochopili, akú prácu budete poverení a ukážete, že ste kompetentní v tejto oblasti.

výcvik

Budeme hovoriť o dvoch aspektoch: psychologické a praktické. Pod psychickým implikovaným emocionálnym stavom. Vaša dôvera, pokoj, nedostatok vzrušenia a nepríjemnosti pre rozhovor.

Praktické školenie je starostlivo preskúmať každé pracovné miesto, na ktoré reagujete.

Emocionálne a psychické

Najprv vás upokojíme - nič strašné v kancelárii HR'a nečaká na vás. Iracionálne (bezvýznamné, neopodstatnené) strach z neznáma vstupuje. Najčastejšie z dôvodu nedostatku skúseností s rozhovormi.

Vyskúšajte svoje správanie pred zrkadlom, alebo požiadať o pomoc od priateľa, milovaného.

Pozrite sa na navrhované problémy (najčastejšie z nich sme uviedli v nasledujúcej časti).

Je lepšie poraziť všetko vopred, čo improvizovať sedenie pred zamestnávateľom. Nalaďte sa, aby ste vyhrali, ale buďte pripravení stratu a neprijatie zlyhania osobného účtu.

Navyše, čím viac žiadajú objasňujúce otázky a starostlivo skúmajú žiadateľa - tým závažnejšia je spoločnosť.

Bez diskusií a otázok sú buď bezohľadné pochybné organizácie, alebo spoločnosti, v ktorých osobnosť a skúsenosti zamestnanca nie sú dôležité a zvyčajne majú obrat personálu.

praktický

V tejto fáze sa študuje konkrétna firma, ktorou idete. Zistite:

  • akú prácu sa od vás bude vyžadovať;
  • špecializácia, výklenok obsadený spoločnosťou;
  • zloženie tímu, vašich budúcich kolegov;
  • história spoločnosti - koľko rokov na trhu, aké sú úspechy, ocenenia, ocenenia, víťazstvo v tendroch a súťažiach.

Získať informácie pracovné nebude - pozrite sa na oficiálnu webovú stránku spoločnosti.

Každá veľká organizácia má webovú stránku, ktorá obsahuje komplexné informácie o jej štruktúre a činnostiach.

Stránky nemusia byť v miestnom, malom podnikaní (klub, vodná fajka, kaviareň), ale určite za prítomnosti skupiny v sociálnej sieti ("Vkontakte", menej často - "spolužiaci").

Aké otázky sa kladú?

Mnohé spoločnosti používajú rovnaké otázky pri vedení rozhovoru. Preto môžete pripraviť odpovede vopred a ľahko vyriešiť väčšinu otázok.

Zostavili sme zoznam najbežnejších z nich, kde sme povedali, ako odpovedať a čo odpovedať:

  1. "Povedz mi trochu o sebe", Ide o sebaprezentáciu. Ako sa lepšie postaviť, podrobnejšie popíšeme v nižšie uvedenej časti. Teraz je hlavnou radou hovoriť o prípade. Vašou úlohou je prejaviť záujem o toto konkrétne miesto práce, pomenovať kvality, zručnosti a skúsenosti, ktoré sa budú vzťahovať na toto konkrétne miesto.
  2. "Prečo ste si vybrali našu spoločnosť? Prečo chcete s nami pracovať? ", Predtým, než začnete pohovor, nielenže si pozorne prečítajte voľné miesto na webe, ale pozrite sa aj na webovú stránku spoločnosti. Získajte viac informácií o svojej histórii, zamestnancoch a zákazníkoch. Takže môžete nájsť rozdiely v spoločnosti a poukázať na rozhovor. Zamestnávateľ nereaguje dobre na bežné frázy "vaša firma je pevná", "chcem profesionálne rásť" atď. A odpoveď "v minulom roku ste vyhrali súťaž" Najlepší dizajn internetového obchodu "a najal si chladného dizajnéra Petrohradu X" je oveľa lepší, pretože ukazuje váš záujem o spoločnosť.
  3. "Aké sú vaše výhody?", Jedna z hlavných otázok týkajúcich sa rozhovoru. Tu máte miesto, kde sa obrátiť - rozložiť všetky najlepšie kvality, zručnosti, úspechy, vedomosti, ktoré môžu byť užitočné pre konkrétnu prácu.
  4. "Aké sú vaše silné a slabé stránky?" Neexistujú žiadne problémy so silnými stránkami - stačí uviesť svoje najlepšie kvality a potvrdiť ich dôvodmi. Nie "presné", ale "odovzdám modely v pridelenom čase". Pokiaľ ide o slabých, musíte byť opatrní. Väčšina kandidátov má problémy - nechcem hovoriť o negatívnych stránkach.

    Ak však vôbec nič nehovoríte, zamestnávateľ bude mať nedôveru a skepticizmus vo všetkom, čo povedal žiadateľ.

  5. "Prečo ste opustili predchádzajúcu prácu?", Tu chce spoločnosť vedieť o vašej reputácii. Ak je príčinou konflikt, hovorí o vašej neschopnosti kompromitovať a neplniť podriadenosť. Dokonca aj keby ste mali veľký boj s šéfom, zdôraznite to, čo sa vám páčilo na predchádzajúcom mieste, povedzte nám o pozitívnych aspektoch. Potom zamestnávateľ pochopí, že myslíte pozitívne a neuvidíte svet v chmúrnych tónoch. Rovnako sa neodporúča obviňovať a sťažovať sa, aj keď zvedavosť sa vyskytla bez vašej chyby.
  6. "Pokúsili ste sa získať prácu v iných spoločnostiach?", Treba spomenúť, že ste šli do rozhovorov s inými spoločnosťami, ale uprednostňujete ten, v ktorom práve pohovoríte. Skutočnosť, že ostatné rozhovory boli úspešné, vyvolá dojem, že ste vyhľadávaný špecialista.
  7. "Ako sa vidíš v piatich / desiatich rokoch?", Tu sa snažia dozvedieť sa o takých kvalitách ako sú odhodlanie, schopnosť plánovať a prioritovať. Je lepšie povedať v detailoch, ktoré sa vzťahujú na voľné pracovné miesto - aké zručnosti plánujete rozvíjať, aké vedomosti a kvalifikácie získate.
  8. O odporúčaniach, Často firma žiada o odporúčania z predchádzajúcich pracovných miest. Týmto spôsobom sa eliminujú noví účastníci (ktorí nemajú žiadne skúsenosti alebo sú minimálne). Rovnako ako konflikt ľudia opúšťajúci škandál.

    Preto je dôležité získať najpozitívnejšiu spätnú väzbu o vašej práci a poskytnúť telefónne čísla bývalých zamestnávateľov.

  9. "Aký plat máte nárok?" Tenká otázka. Nemôže to byť lacné. Ak ste v rozpakoch, znamená to buď nedostatok skúseností a kvalifikácie, alebo plachosť a nedostatok úmyselnosti. Pred akýmkoľvek pohovorom určite svoju aktuálnu úroveň a uveďte číslo, ktoré môžete zdôvodniť skutočnou prácou.
  10. "Máte nejaké otázky?", Tu sú užitočné tipy z odseku 2. Ak ste študovali spoločnosť, ku ktorej ste prišli, dozvedeli sa, čo robia konkrétne, tím, kancelária, potom sa otázky objavia sami. Neváhajte a požiadajte ich partnerov.

sebaprezentácia

Ako zaujímať zamestnávateľa?

Dojem o zamestnancov sa rozvíja na samom začiatku.

Preto musíte urobiť dojem počas prvých 5 minút. Počas tejto doby zamestnávateľ vytvára názor na toho partnera.

Venujte pozornosť nielen tomu, čo hovoríte, ale aj tomu, ako. Neverbálna komunikácia je rovnako dôležitá. - presvedčivý tón, otvorené držanie tela (neprechádzajte rukami, nehýbajte sa na stoličke), hladké gestá.

Pokúste sa udržiavať kontakt s očami, ale nepreháňajte to - stály pohľad do očí je vnímaný ako agresia. Tu stará metóda pomôže - počas dialógu sa pozrie na nos svojho partnera. Dôležitým faktorom je úsmev.

Nikoho neublížila. Uvoľňuje sa pokojný úsmev, ale je lepšie ho používať prirodzene - falošnosť je cítiť a vnímať veľmi negatívne.

odporúčanie

Ako úspešne absolvovať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie? Psychologické poradenstvo vám pomôže pripraviť sa na rozhovor.

Ako ísť na stretnutie?

Hovorme o tom etikety a oblečenia. Študentské roky skončili a chodenie na rozhovor v tričku a džínsy nie je dobrý nápad. Pokiaľ nie ste renomovaným odborníkom vo svojej oblasti. Ale v tomto prípade samotní zamestnávatelia zaklepávajú na dvere.

Bez ohľadu na firemnú mieru odporúčame nasledujúcu sadu:

  1. Klasický štýl šaty - nohavice, košele, bundy, topánky.
  2. elegancia - oblečenie by malo byť žehlené, topánky - vyčistené. Vzhľad je prvá vec, na ktorú ľudia venujú pozornosť a ľudské ľudstvo nie je mimoriadne nadané HR'am. Príjemný dobre upravený vzhľad hovorí o mnohých užitočných vlastnostiach: zodpovednosť, presnosť, zdravá seba-láska.
  3. parfum, Aspoň - nemali by ste cítiť nepríjemné. Ale nepreháňajte to s kolínskou vodou.

Ako sa správať so zamestnávateľom?

Dôležité vlastnosti, ktoré by ste nemali zabudnúť:

  1. dochvíľnosť, Obchodná komunikácia je najlepšou voľbou. Vyhnite sa obom extrémom - izolácii a talkativosti. Len málo ľudí chce hovoriť s tichým introvertom, z ktorého nemôžu byť vytiahnuté slová s kliešťami.

    A čo je horšie, nikto nechce počúvať celé hodiny hovoriť o domácich miláčikoch, zlých ex-veliteľoch a zlyhaniach na osobnom fronte.

  2. špecifickosť, Odpovedzte stručne a v prípade kladených otázok. Znevýhodnené je ozdobené filozofovanie a vyhýbanie sa tejto téme.
  3. pokoj, Musíte byť vnútorne presvedčení vo svojej kompetencii, v schopnosti "vytiahnuť" navrhovanú prácu. Neblážte, nadhodnocujte úspechy a zručnosti, ale nerobte zlý obchod.

Ako hovoriť?

Čo robiť pri podaní žiadosti o zamestnanie?

  1. Opýtajte sa. Ak po rozhovore s prihlasovateľom nebola žiadna otázka, zamestnávateľ sa zamyslí. "Buď plachý, inertný," "alebo nemá záujem o našu spoločnosť vôbec." Obe môžu zlyhať. Samozrejme, otázky by mali byť o spoločnosti, a nie o totožnosti partnera alebo o jeho stravovacích návykoch.
  2. Hovorte v pokojnom meranom hlasu, neubližujte. Odporúčame pred rozhovorom praktizovať dikciu - rozprávať pripravené odpovede na otázky, používať zvraty jazyka.
  3. Dajte slang a žargón. Profesionálny slang je vhodný, ale iba aby bol pre zamestnávateľa jasné, že ste kompetentný vo svojej oblasti.

Ako urobiť dojem?

Ako sme spomenuli, prvý dojem vzniká zo vzhľadu, ako aj neverbálne signály. Vstup do izby pokojne, bez rozruchu. Pokúste sa obsadiť toľko priestoru, ako je to možné - to ukazuje dôveru, nedostatok obmedzenia.

Rozhovor s psychológa

Niekedy zamestnávateľ v rozhovore zahŕňa psychologa. Môže to byť súvisiace so špecifickosťou tejto profesiealebo s vysokou úrovňou pozície, o ktorú žiadate.

Existujú dva formáty stretnutia s psychológiou: rozhovor a testy, Niekedy sú kombinované. Všetky rady, ktoré sme poskytli o správaní rozhovoru, sú uplatniteľné v rozhovore s psychológiou. Pokiaľ ide o testy, môžu byť nasledovné:

  • osobnosť, Ukázalo sa, že váš temperament, kontrola kvality, čestnosť;
  • intelektuálne, Najčastejšou možnosťou je test IQ;
  • profesionálny, Vytvorené na identifikáciu vašej úrovne vedomostí.

Hlavným odporúčaním je reagovať na testy spôsobom, akým ste hovorili so svojím zamestnávateľom. V opačnom prípade dôjde k "rozdielu v svedectve" a v rozhovore sa odhalí nečestnosť.

Chyby žiadateľa pri podaní žiadosti o zamestnanie

  1. Neskorý príchod, Smrteľná chyba. Zobrazenie môžete kaziť iba touto položkou. Ak zostanete z dobrého dôvodu, prvá vec je stručne popísať situáciu a ospravedlňovať sa za čakanie.
  2. vzhľad, Jednoduché oblečenie (tričko, vyblednuté džínsy, tenisky) alebo špinavé, nehladené.
  3. Prerušenie hovoru, Odporúčame vypnúť inteligentný telefón počas celej doby pohovoru.
  4. nešetrnosť, Prechod k osobnostiam, dôvernosť, príliš uvoľnené postoje, ostré gestá.
  5. Násilná reakcia, Nadmerná citlivosť na otázky, agresívne správanie.

Sme presvedčení, že využívanie našich rád, úspešne prejdete akýmkoľvek rozhovorom a zlepšiť komunikačné zručnosti. Veľa šťastia!

Ako podať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie: