Každý potrebuje svojho vlastného mentora. Nezáleží na podnikateľskom, športovom, písacom alebo obchodnom prostredí, ktoré sa usiluje uspieť. Chce vybudovať úspešnú kariéru alebo rozbehnúť štart - je ťažké dostať sa na vrchol sami. Slávni herci, spisovatelia, podnikatelia, ktorých známy celý svet vedia dnes, priznávajú, že bez skúseného poradcu by nedosiahli takú výšku. Vďačne menujú mená osobných mentorov - profesionálov, ktorí s nimi zdieľajú trochu svojich víťazstiev.
Kto je mentor
učiteľ - Toto je osoba s osobnou skúsenosťou úspechu, ktorú je pripravený zdieľať so svojimi oddeleniami (protege). Pre jeho oddelenia mentor súčasne pôsobí ako tréner, psychológ, učiteľ, poradca a konzultant. Šetrí študentov z hlavnej chyby - štatistiky neúspešných projektov, pomáha zabaliť myšlienku do podnikateľského plánu s viditeľnými ekonomickými výhodami.
Osoba, ktorá žila a žila profesionálny život, vidí konečný cieľ, keď plány ešte neboli napísané na papieri. To pomôže nielen rozvíjať štart, ale aj premeniť ho na produkt, ktorý je atraktívny pre kupujúcich. Meno mentora musí byť uvedené pri prijímaní ocenenia, či ide o Oscara, olympijskú medailu alebo vyhranený výber.
Ako sa našli mentori? Je to ťažký moment. Mentor nebude pracovať silou alebo proti jeho vôli. Samotný oddelenie nájde a ponúka bezplatnú podporu, pretože vie, že materiálne bohatstvo nemôže nahradiť potešenie pomáhať druhým. Niektorí neinformujú svoje mentorstvo a dávajú prednosť tomu, aby boli v tieni úspechu svojich študentov.
Veľa kombinuje mentoring s hlavnou aktivitou a niekto venuje svojmu životu celý život. Úprimný záujem o aktivity mentora, účasť na seminároch alebo konferenciách prinesie okamih známeho. S mentorom sú študenti tiež zjednotení spoločnými cieľmi, preto dôvera je hlavným princípom interakcie. Osobný známy sa rozvíja v túžbe spolupracovať v podnikaní.
Čo robia učitelia
Mentor pomáha nielen s poradenstvom, ale aj prostredníctvom osobného príkladu. Zaoberá se sebaretizáciou v špecializovaných a súvisiacich oblastiach - od špičkových technológií po budhistické praktiky. Mentor nielen predáva vedomosti, ale čerpá študentov do oblasti činnosti až do úplného ponorenia. Svojím nápadom, podporou a poradenstvom pomáhajú učitelia oddelenia vpred. Tréner na profesionálnom poli, ktorého deň je naplánovaný na minútu, inšpiruje a disciplíny súčasne. Mentor je schopný pomôcť vo veciach:
- ekonomický, Samotný nahý nápad nie je atraktívny pre investorov. Mentor pomôže zmeniť nadšenie na hotový výrobok s číslami a ekonomickými ukazovateľmi, ktoré môžete "dotknúť".
- psychologický, Vo chvíľach zmätok sa mentor stáva oporným bodom a niekedy notorickým kopom. Mentor zdieľa skúsenosti s tým, čo v skutočnosti je.
- komunikácia, Mentor je pripravený poskytnúť odporúčania alebo odporúčacie listy svojmu oddeleniu, aby ho viedol k úspechu čo najkratším možným spôsobom. Mentor pomáha presunúť sa na kvalitatívne odlišnú úroveň prepojení medzi profesionálmi.
- behaviorálna, Poukazuje na zvyky, ktoré je potrebné získať, a venuje pozornosť tým, ktoré by sa mali zlikvidovať.
- organizačné, Mentor pomôže nielen prilákať profesionálov, ale aj budovať firemnú kultúru budúceho podnikania.
Čo robí mentor pre svojich hráčov? Nebude riešiť problémy študentov, ale poskytne príležitosť na to, aby sa tento problém pozrel zo strany človeka, ktorý ho už prekonal. Neposkytuje hotové riešenia, kde by sa jeho protégé dokázal vyškriabať a vie, kam položiť známu slamu, na ktorej sa všetkým začiatočníkom podarí padnúť.
Nikto nechodí sám. Pri budovaní osobnej kariéry alebo rozvoja podnikania sú dôležité nielen ľudia, ktorí majú rovnaké myslenie, ale ľudia, ktorých názory sa môžete spoľahnúť bezpodmienečne. Ľudia okolo okolia ochotne zdieľajú pokyny nie v prospech inej osoby, ale potvrdzujú vlastnú dôležitosť. Poradenstvo mentora môže byť dôveryhodné. Jeho skúsenosti umožňujú študentovi psychicky prechádzať do vzdialenosti alebo vyliezť na výšku, aby sa pozrel na svoje činy z iného uhla. Ak chcete vidieť chyby, zrejmé alebo nie je zrejmé - len polovica víťazstva.
Mentor poskytuje nástroje, pomocou ktorých môžu študenti vytvoriť vlastný mechanizmus úspechu. Keď zručnosť ich oddelení rastie, mentor im otvára neviditeľné príležitosti a dáva radu o ich realizácii.
Žiadna skúsenosť - žiadny mentor. Metódy práce mentorov sú individuálne. Podnikateľ Richard Branson verí, že vzbura je najlepším spôsobom pre podnikateľa. Podarilo sa mu takto a učí to svojim nasledovníkom. Podnikateľ a verejný predstaviteľ Bill Gates považuje primárnu úlohu mentora za poskytovanie spätnej väzby svojim študentom. Vyvinul si vlastný systém hodnotenia práce, ktorý by sa vzťahoval na akúkoľvek obchodnú oblasť. Neexistuje univerzálny spôsob, ako získať víťazstvo. Nebude možné stavať podnik alebo kariéru bez chýb a pádov. Mentor je schopný zvážiť jedinečnosť myšlienky a učiť ju ako produkt, ktorý môže zmeniť svet.
Čo je mentoring
mentoring - Toto je formálna inštitúcia, ktorá poskytuje príležitosť pre aspirantov podnikateľov pozrieť sa na skúsených ľudí v práci. Učebné metódy sa tu líšia od bežných. Ak však na konci univerzity počujete frázu: "zabudnite na všetko, čo ste sa učili", potom na ústavu mentorstva dostanú oddelenia vedomosti, ktoré sa nenachádzajú v žiadnej učebnici. Toto je prax, ktorá umožňuje študovať otázku, s ktorou sa žiaci nestretli. Mentoring pomáha nielen získať skúsenosti, ale aj cítiť ponorenie do kultúry alebo komunít ľudí, s ktorými má rokovať.
Účel mentoringu - pomáhajú oddelenia úspešné. Existuje celá spoločnosť (začínajúce urýchľovače alebo začínajúce inkubátory), ktoré sa snažia znížiť počet začínajúcich inštruktorov. Mentorské schémy pomáhajú premieňať myšlienku na ziskové podnikanie, pretože investori neponáhľajú na to, aby sa s peniazmi rozdelili, len na farebnú prezentáciu projektu.
Čokoľvek, čo predávajú, či už špecialista alebo začínajúci podnik, by malo byť trochu ziskovou investíciou. Kontrola nápadov s indikátormi, ktoré sa môžete dotknúť, je prvým krokom k speňaženiu firmy. Mentoring pomáha nájsť rovnováhu medzi predstavivosťou a spôsobmi, ako získať ekonomické výhody z produktu.
Prečo potrebujete mentoring
Mentoring nás učí premýšľať a komunikovať v iných kategóriách. Mentori nepochádzajú z toho, ako je organizovaná realita, ale od toho, ako sa s ním bude zaoberať protektor. Vstup do profesionálneho prostredia je nemožné bez znalosti terminológie. Platí to predovšetkým v zahraničí. Samotný obraz je nezaujímavý. Čísla, grafy, odôvodnenie ekonomických prínosov - všetky ukazovatele by mali fungovať jedným smerom. Mali by dať investorom jasnú predstavu o tom, kedy investované zdroje začnú vytvárať zisk. Preto by spojivová nálada slov "ak", "potom" okamžite odstránila záujem mentorov.
Mentoring je ziskové podnikanie, Pomocou bezplatných služieb môže byť spustenie spustené aj za týždeň. Tím mentorov môže súčasne pracovať s projektmi, ktoré sú v rôznych fázach vývoja. Počas prvých týždňov spolupráce dochádza k bližšej komunikácii a pri raste podnikania môže byť povahou poradenstva.
Praktické rady sa poskytujú v akejkoľvek oblasti: ako získať daňové úľavy alebo či budete musieť vynaložiť zisk z nákupu bitkových mincí. Mentoringový program končí druhom "prepustenia", po ktorom novopostavené podnikatelia chodia na voľné plávanie. Úspešné začínajúce podniky inšpirujú obe strany, aby spolupracovali.
Každé spustenie je viac ako súčet jednotlivcov. Rozvoj stratégie rozvoja je len začiatok. Úspech funguje tam, kde existuje nepopierateľný talent. Vývojový tím potrebuje nájsť "hviezdu" v marketingu alebo predaji, ktorý pomôže premeniť produkt z ríše bežného do mimoriadneho.
Musíte prilákať talentovaných profesionálov, ktorí často nepoznajú najmenšie násilie voči jednotlivcovi. Mentorovanie nekontroluje individuálne sklony, ale umožňuje vytvoriť vektor vývoja. Vyberte smer, ktorým projekt zmení svet a urobí ľudí šťastnejšími.
Mentorské vzťahy poskytnú začiatočníkom potrebnú výhodu v boji s konkurentmi. Všetky opatrenia, ktoré v tomto prípade pomáhajú, sú vhodné. Mentoring je realita života, ktorá sa do určitej miery líši od všeobecných pojmov o úspechu. Tento život sám. Mentor nie je netvor alebo robot. Je to živá osoba. On tiež unavuje a môže byť ťažké. Ale to je jediný spôsob, ako rásť.
