Pozdravte vás, drahí čitatelia. Hovorím hneď, že to nie je obyčajný článok o tom, ako nájsť si prácu a odovzdať rozhovor, ktorý je plný na internete, povediem o niečo neskôr, čo je originálnosť. Tu budem nielen hovoriť o ako úspešne absolvovať pracovný pohovor, ale budem tiež vysvetľovať, ako nepredávať lacné a získať maximálny plat pre seba. V tejto sérii článkov sa budem zaoberať tým, ako sa pripraviť na pohovor, ako správne odpovedať na tie najnepriaznivejšie otázky zamestnancov ľudských zdrojov a ako urobiť kvalifikovaný životopis. Tiež vám vysvetlím, ako si byť istý a nie pocit nervozity počas rozhovoru.
Bude to celá séria materiálov proti ľudskosti, ktoré sa venujú tejto problematike. Zatiaľ čo dva články sú pripravené, je to "Anti-HR: Ako úspešne dokončiť rozhovor pre prácu" (vlastne tento článok) a "Anti-HR: ako odpovedať na otázky v rozhovore" neskôr v tomto článku dám odkaz na to, objednávku a začnite s týmto textom.
Čo znamená efektívny rozhovor?
Účinne prejsť rozhovorom, podľa môjho chápania, znamená nielen získať pracovnú ponuku od spoločnosti, kde ste prišli, aby ste sa usadili. To sa týka aj výberu správnej organizácie a pozície, v ktorej plánujete pracovať, keďže ste predtým posúdili svoje túžby a príležitosti. To znamená získať prácu za najvýhodnejšie podmienky pre seba: mzdy, bonusy, sociálny balík a vyhliadky. Práca je dôležitou súčasťou nášho života, zamestnanie v mnohých ohľadoch určuje našu budúcnosť a súčasnosť. Poviem vám, ako to urobiť, aby ste dosiahli maximálny prospešný účinok vo vašom hľadaní zamestnania a nedopustili chybu. Dúfam, že rada v tomto článku pomôže nielen mať rozhovor a nájsť prácu pre dušu, ale v dôsledku toho zlepší váš život.
Koniec koncov, je to blog o sebarealizácii, a nie o práci, preto sa pokúšam celú vec skúmať v kontexte celého svojho života a neobmedzujem sa na suchý výpis zanedbaných rád žiadateľom. Pristupujem k tomu kriticky, niekde si dovolím odvážnejšie úsudky, ako to vyžaduje formát článkov o zamestnanosti.
Prečo sú tieto články nazývané Anti-HR?
Ale neobvyklá povaha tohto materiálu je vysvetlená nielen týmto. Séria článkov sa nazýva Anti-HR. Pretože tieto texty nie sú napísané v mene profesionálneho zamestnanca personálnej služby, ktorý vytvára odporúčania pre žiadateľov, postupuje z vlastných záujmov a naopak vyjadruje ciele organizácie, ktorú zastupuje. Z tohto dôvodu nepovažujem tieto odporúčania za úplne poctivé.
HR vám poradí, aby ste sa správali tak, ako on sám chce, aby ste sa správali. Napríklad boli úprimní a úprimní. Nechce byť vedený nosom, právo byť mazaný a trik, chce udržať len pre seba. Vo všetkých týchto príručkách sa preto odporúča, aby ste nikdy neklamali z dôvodu, že sa pravdepodobne vždy odhaľuje lež. Toto je úplný nezmysel, po prvé, zamestnanec personálnej služby, nie je v hlave zabudovaný detektor ložísk, a po druhé nie je možné skontrolovať všetky informácie. Zatiaľ bez preháňania zásluh a zakrytia niektorých skutočností je niekedy ťažké dosiahnuť požadovanú prácu. V týchto článkoch o tom budem hovoriť oveľa viac.
Vediem príbeh v mene žiadateľa, toho, kto hľadá prácu, a neprijíma nových zamestnancov. A poviem vám, ako dosiahnuť najlepší výsledok pre seba, a nepríde k nešťastnému kompromisu, ktorého rovnováha bude posunutá smerom k záujmom spoločnosti!
Ja, hľadajúc najvhodnejšiu prácu, prešiel veľa rozhovorov, asi asi päťdesiat. Spočiatku som bol prenasledovaný neúspechom, pretože som si nebol istý a mal som ťažkosti predstaviť si, čo mám povedať a ako sa postaviť. Ale potom, keď som získal skúsenosti a vedomosti, prezentácia sama začala odrážať zuby a medzi mnou sa začali prelievať pracovné ponuky, medzi ktorými som si už mohol vybrať. Nakoniec sa mi podarilo nájsť prácu, ktorú som hľadal. Tento článok je súhrnom osobných skúseností s rozhovormi a poznatkami získanými z kníh o náboroch a informácií poskytovaných samotnou HR.
Ak chcete vedieť, čo povedať na rozhovore, potom je najlepšie čítať učebnice pre HR sami. Z nich budete zhromažďovať veľa informácií o taktike vedenia rozhovoru so žiadateľom, teda s vami. Zistíte, akými znakmi určuje vaša motivácia zástupca spoločnosti, či idete klamať alebo hovoriť pravdu. Ale keďže som čítal tieto učebnice, nemusíte to robiť, uvádzam tu hlavné body a komentujem ich.
Materiálne články nemožno nazvať krátkym, ale stále je oveľa menej ako všetky učebnice na relevantných témach. Stratil som veľa času na všetky tieto rozhovory, naplnil som si zväzok kužeľov a postavil som sa na veľa rakiet. Iba skúsenosti, pokusy a chyby mi umožnili vyvodiť správne závery o úspešnom absolvovaní pracovného pohovoru, ktorý som skutočne realizoval, ale stálo mi to stovky hodín času. Takže je lepšie, aby ste strávili nejakú časť svojho voľného času pri prečítaní tohto článku, než aby ste mali rovnaké hrbole. Uisťujem vás, že tentoraz to bude viac ako splatiť, doslova: aj finančne sa vypláca.
Ako sa nastaviť na rozhovor
Takže začnime. Predtým, než vám poradím o rozhovore, na začiatok vás chcem správne nastaviť. Bez toho by to bolo ťažšie a nemôžem zaručiť kvalitu výsledku. To je to, čo chcem, aby ste pochopili.
Po prvé: Rozhovor je vyjednávanie a nie skúška!
Zvážte rozhovor ako rokovanie o vzájomne prospešnej dohode. Akokoľvek by patos vyriešil zamestnancov firmy, ktorí s vami komunikujú a volali na rozhovor "súťaž", a pokúšali sa vám predstaviť túto udalosť ako ťažkú voľbu medzi množstvom talentovaných žiadateľov, z ktorých každý chce len túto pozíciu. To sa deje, aby ste boli ochotní urobiť ústupky, ak dostanete pracovnú ponuku (napríklad súhlasíte s nižším platom, lebo sa obávate, že budú mať namiesto vás inú osobu) a radovali sa z toho, že práve túto pozíciu absolvujete ako zložitej skúšku silnú konkurenciu.
Pochopte, nájsť dobrého zamestnanca je veľmi ťažké, čo môžete povedať o súťažiach. Pokiaľ ide o to, potom je rozhovor nielen o verifikácii spoločnosti z vás, pozeráte sa tiež pozorne a skontrolujete spoločnosť, ktorá sa veľmi zaujíma o inteligentných špecialistov a ak niečo nie je pre vás, potom táto spoločnosť neprechádza vaša "súťaž". Jedná sa o hľadanie vzájomne prospešných podmienok, pamätajte na to a nastavte sa podľa toho.
Nemusíte súhlasiť so všetkým, ak to nie je potrebné. Poznajte svoju hodnotu a nestrácajte dôstojnosť. Spoločnosť bude musieť ešte dokázať, že si zaslúži zamestnanca ako ste vy.
Samozrejme, tento pátok nie je vždy navrhovaný, v podstate sú to veľké medzinárodné spoločnosti, ktoré sa snažia hrať v ich mene, a nie je to fakt, že pracovné podmienky a vyhliadky sú tam lepšie ako všade inde. To je tiež charakteristické pre rôzne podvody. Takže ak ste niekde prišli a ste neustále informovaní o "výbere", že ste medzi desiatimi uchádzačmi vybranými zo stoviek, mali by ste vedieť, že toto je štandardný trik najrôznejších. Nenechajte sa oklamať, potom, čo tieto slová vstali a vyjdú von, môžete dokonca zabiť dvere.
Druhý: Každý si zaslúži dobrý plat.
Zaslúžite si dobrú, primeranú, primeranú vašim potrebám a aktuálnym skutočnostiam, plat. Život teraz nie je najjednoduchší: poskytnúť sebe a vašu rodinu všetko, čo potrebujete, nie je ľahká úloha. V ruských rodinách často musia pracovať muži aj ženy, aby sa živili všetci rodinní príslušníci. Ceny potravín nie sú najmenšie, ale dokonca ani nehovorím o možnosti nákupu nehnuteľností, najmä v hlavnom meste. Zaslúžite si dobrú mzdu, aby ste sa nedostali do problémov a aby ste sa nepopili v pôžičkách. Nehovorím o najrôznejších excesoch, ale o normálnej a primeranej spotrebe hmotného majetku.
Ak dostanete prácu na plný úväzok, nebudete mať príležitosť pracovať v druhej práci, takže úroveň kompenzácie musí pokryť vaše základné životné potreby! Majte to v tvojej hlave a ak to bude možné, požiadajte viac. Neváhajte, korporácie s veľkými ziskami nestratia, ak zvýšia váš plat, ale pre vás ďalší kapitál sa stane hmatateľným zvýšením rozpočtu.
Ale vedzte, že skutočnosť, že si zaslúžite to najlepšie, neznamená, že potenciálny zamestnávateľ zdieľa toto odsúdenie (organizácie sa nestarajú o vaše problémy a nikto vám nebude platiť len preto, že to potrebujete). Zaplatíte za to, čo ste zamestnanec, alebo ako ste sa ukázali. Budete musieť preukázať, že si zaslúžite určitý plat. Nemali by ste prísť na rozhovor s vysokým nosom a konať tak, akoby ste mali všetci. (ale tiež by ste nemali zakrývať nos, držať ho rovno))
Musíte pochopiť, že keď idete na rozhovor, akceptujete určité pravidlá hry. Nemali by ste sa odchýliť od týchto pravidiel: je lepšie spravovať svoju šachovú hru jemným a jemným spôsobom, nastavením pascí pre nepriateľa, ako len bezohľadne hádzať kúsky na palubu, ignorujúc zákony hry.
Takže teraz sa môžem konečne obrátiť na taktiku efektívneho absolvovania úvodného pohovoru pri podaní žiadosti o zamestnanie.
Príprava na rozhovor a pokračovanie v písaní
Každý rozhovor začína súhrnom. Budem napísať samostatný článok o tom, ako ho zložiť, môžete sa prihlásiť k odberu môjho spravodajcu hneď pod článkom a získať oznámenie, že sa takýto článok objavil. Tu sa na to dotknem iba stručne. Uveďte očakávaný plat viac ako jeden a pol krát viac ako váš posledný - nestrácate, pretože existuje veľká odchýlka vo výške kompenzácie za rovnaké pozície na trhu. Rôzne firmy platia inak. Môžete to znížiť iba vtedy, keď si uvedomíte, že nikto nebude dať takéto peniaze, a to je skutočná beznádeje.
Počkajte aj na článok o tom, ako sa pripraviť na rozhovor, taktiež sa objaví čoskoro, sľubujem, že nebudem odložiť jeho publikáciu.
Koľko môžem získať najviac?
Uistite sa, že nadhodnocujete plat na predchádzajúcich pracoviskách (opäť raz a pol), čo nám pomôže dosiahnuť vyššiu úroveň kompenzácie na novom mieste. V nájomných sprievodcoch, ktoré som zistil v sieti, sa odporúča, aby ste to nijako nerobili, pretože to všetko je možné skontrolovať. To je nezmysel, v článku, ktorý sľubujem, že v krátkom čase uverejníme (akým spôsobom sa dá dosiahnuť najvyšší možný plat v rozhovore), nič nezkontroluje, ak robíte všetko správne, napíšem, ako sa dá všetko starostlivo skontrolovať a prečo zostať naladený alebo sa prihlásiť ,
Otázky na rozhovor
V tomto článku sa budem snažiť poskytnúť všeobecné tipy, ako úspešne absolvovať rozhovor. Ak chcete vedieť, ako odpovedať na otázky v rozhovore, kliknite na odkaz.
Ako sa správať na rozhovore. 10 tipov
Tip 1. Urobte správne držanie tela!
Držali sme si ruky na stole pred nami, nemusíte v nich niečo ťahať, nemali by sme podporovať tvár rukami. Sledujte svoju predstavu. Chrbát je rovný, brada je rovnobežná so stôl. Toto nie je len vykresľovanie dôstojnosti a dôvery. Keď neustále venujete pozornosť tomu, ako sedíte, ako hovoríte, zvyšuje vašu bdelosť, začnete cítiť, ako cíti pretekár, auto, ktoré dobre ovláda. Tým sa zvyšuje stupeň sebakontroly, nemusíte očakávať nepríjemné prekvapenia. Výsledkom je, že vaše sebavedomie rastie a máte väčšiu uvoľnenie.
Tip 2. Nebuďte nervózni! Alebo aspoň predstavujú vonkajší pokoj
Ak začneme byť nervózni, pokúšame sa stabilizovať dych, zhlboka nadýchnuť a vydychovať. Ak sa nedokážete vyrovnať s nervozitou, použite svoju radu z článku, ako prestať byť nervózny. Meditácia pred rozhovorom pomáha veľmi dobre, bude vás chladné a pokojné ako boa.
Prinajmenšom by sme nemali v žiadnom prípade ukázať zástupcovi spoločnosti, že sme pod stresom. Váš záujem môže povedať HR o našej duševnej nestabilite, ktorá môže byť nezlučiteľná s našou budúcou prácou. Preto aj keď sme veľmi nervózni, snažíme sa to nepreukázať, zobrazujeme úplný pokoj. A čím trochu sa chceme zdať, tým viac sa upokojujeme, funguje to na základe princípu spätnej väzby: náš predstieraný stav sa stáva skutočným, je to fakt.
Tip 3. Hovorte dôverne, pozrite sa do očí
Hovoríme jasne a dôverne. Pozrite sa do očí. Nie, samozrejme nebude dobré, ak sa pozeráte na HR, ako keby ste sa snažili hypnotizovať ho, niekedy sa pozrieť. Ale nedržte ich stále znížené. Myslím, že to je najzrejmejšie.
Tip 4. Pokúste sa zapojiť dialóg.
Toto je najdôležitejší bod a úspech rozhovoru. Tento proces neodvracajte do vypočúvania! Nech je to živý dialóg. Snažte sa zriediť situáciu s vtipy, vtipnými poznámkami a odpoveďami. HR robí rozhovory každý deň, myslíte si, že nie sú unavení z neho? Bude rád aspoň aspoň zriedenie každodennej rutiny humoru a komunikácie. Ale potom, samozrejme, držať sa okrajov rozumných, myslím, že je to zrejmé.
Je obzvlášť dôležité vytvoriť dialóg v rozhovore s budúcim lídrom (napriek tomu, že HR sám o sebe nepotrebuje toľko, koľko je potrebné s potenciálnym vodcom), mali by ste sa to páčiť. Tu by ste nemali byť obzvlášť stručne a stručne vo vašej prezentácii: prinášať životné príklady zo života, hovoriť o situáciách v práci, povedzte nám o tom, ako sa vaša špecialita vyučuje na ústavoch (ak ste nedávno absolvovali štúdium), bude to zaujímavé pre ľudí zo starej školy. Usmievajte sa a smiať sa na vtipy. Ale všetko musí byť ekologicky previazané s vašou prezentáciou, nie je povedané bez rozumu a musíte vždy dodržiavať opatrenie. Dúfam, že je to pochopiteľné a je už na rozhodnutí každého.
Opakujem znova, že je to veľmi dôležité a začal som ľahko rozhovor pohovoriť až po tom, čo som začal dodržiavať toto pravidlo! Až potom som začal mať na výber niekoľko ponúk od rôznych spoločností a nemusel som sa dohodnúť na tom, čo sa ponúka.
Tip 5. Vyhýbajte sa parazitom
Vyhýbame sa takýmto obratom ako: "v princípe", "vo všeobecnosti" atď. Pýtajú sa: "Mali ste dobré vzťahy s kolegami vo svojej predchádzajúcej práci?" Odpovedajú: "Áno, dobrá" a nie "dobre, v zásade dobrá" - druhá je známkou neistoty a dokonca aj podvodom. Tieto slová nemajú žiadny zmysel, nie sú potrebné v reči a iba vás odovzdajú. Keď nie som si istý niečo a nemôžem odpovedať 100% s vyhlásením, pretože to nie je celkom pravdivé, začínam nedobrovoľne používať slová parazity. Preto sa ich snažím odstrániť z mojej reči.
Tip 6. Najprv sa rozprávajte a potom premýšľajte.
Táto rada by sa nemala brať doslovne. Poukazuje na skutočnosť, že je ťažké rýchlo urobiť takéto rozhodnutie v pohotovosti. Napríklad, všetko vám vyhovuje, ale HR, hovorí, že kancelária sa za pol roka presunie na druhý koniec mesta a zaujíma sa, či vám to vyhovuje, alebo nie. Bez rozmýšľania (po divadelnej prestávke) povedzte: "áno, pre mňa je to normálne" (aj keď je to naozaj ďaleko od vás).
Okamžite súhlaste so všetkým, čo vyžaduje deliberáciu, nemusíte teraz hovoriť o vašom konečnom rozhodnutí. A potom v uvoľnenej atmosfére premyslíte to. Môže sa ukázať, že ste nezohľadnili absenciu dopravných zápch na tejto trase a že cesta v skutočnosti nebude trvať veľa času a pochopíte, že to nie je kritický faktor. A možno to zastaviť pri pôvodnom rozhodnutí.
Ale je lepšie vám ponúknuť prácu a potom už premýšľate o tom, či túto ponuku prijmete alebo nie, než ak HR okamžite skončí s vami, pretože s rozhovorom nebudete súhlasiť s podmienkami. To vám dáva väčšiu slobodu výberu. Takže neváhajte súhlasiť so všetkým, potom premýšľajte o tom.
Tip 7. Nehovorte príliš veľa
Pamätajte na frázu z amerických filmov o polícii? "Všetko, čo poviete, bude použité proti vám." Aj pri rozhovore je takmer každá otázka ľudských zdrojov pokusom o to, aby ste sa o vás čo najviac dozvedeli a pochopili svoje neskoré motívy. Skúste sa pozrieť na seba zvonku, pochopiť, aký druh obrazu vytvoríte svojím správaním a spôsobom dialógu. Buďte spoločenskí, ale nekomunikujte príliš, povedzte len to, čo od vás počujete. Nie je to dôvod, prečo sa zavrieť a mlčať, ide o akciu zameranú na uzavretie vášho rozhovoru v určitom rámci, bez ktorého to nechápe. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
