Nemôžem získať prácu: aké sú dôvody a ako sa dá?

Ak si poviete: "Nemôžem získať prácu", stojí za to preskúmať dôvody, aby to tak bolo nájsť slušné miesto.

Kariérne poradenstvo psychológovia sa často stretávajú s podobným problémom a poskytujú efektívne rady, ako ich vyriešiť.

Aké sú dôvody?

Prečo nemôžem dostať prácu?

Prečo si nepožičať alebo prečo nie šťastie s prácou?

Existuje mnoho dôvodov, prečo jednoducho nemôžete nájsť slušné miesto počínajúc banálnym nedostatkom skúseností a končiac s vašimi osobnými vlastnosťami.

Ako hľadáte prácu?

Navštevujete miesta?

Myslíte si, že vaše schopnosti?

A naozaj máte motiváciu nájsť dobré miesto s slušným platom?

Stojí za to si položiť tieto otázky.nájsť hlavnú príčinu zlyhaní.

Hlavné dôvody, prečo nenajdete:

Hľadať zlé. Čo to znamená? Nesprávne pokračujte, choďte na rozhovor v zlom podniku, strácajte drahocenný čas.
Chcete veľmi hneď, nechcete sa učiť a získavať skúsenosti.
Existujú uchádzači o zamestnanie, ktorí sa usilujú o vysokú pozíciu bez toho, aby mali buď zručnosti, znalosti, alebo aspoň nejakú skúsenosť súvisiacu s konkrétnym typom činnosti. Samozrejme, zamestnávatelia odmietnu.

Nesmelosť. Manažér pre prijímanie zamestnancov je spravidla dobrý psychológ a je presvedčený, že sťažovateľ je presvedčený o svojich schopnostiach. Ak máte pochybnosti, budete pravdepodobne odmietnutý. Môžete byť neistou osobou v živote vo všeobecnosti, a potom je pravdepodobnejšie, že nebudete mať pozíciu, ktorá si vyžaduje neustálu komunikáciu s ľuďmi.
Neberajte do úvahy ich sklony. V škole sú mnohí testovaní, aby určili, v ktorom smere by mal človek ísť ďalej. Niekto lepšie pracuje s ľuďmi, druhý s technológiou, tretí s prírodou. Jeden s potešením komunikuje, robí známych, iný preferuje pracovať v tichosti v neprítomnosti iných ľudí. Akú prácu hľadáte? Zodpovedá vašej orientácii a nie je v rozpore s prirodzeným sklonom osobnosti?
Na trhu práce je ťažká situácia a niekoľko pracovných miest pre vašu špecialitu.
V tejto situácii niekto uprednostňuje čakať a neúspešne hľadá vhodné miesto a niekto prechádza rekvalifikáciou.
Naozaj nechcete pracovať. Niekedy je dlhé hľadanie vhodného miesta dôvodom, prečo by ste skutočne nemali pracovať. Osoba predstiera, že hľadá, odmieta mnoho vhodných možností alebo sa pokúša pracovať niekoľko dní a odíde. Ak máte dodatočný príjem alebo vám niekto poskytuje, potom vyhľadávanie práce môže byť oneskorené dlhšiu dobu. Neexistuje žiadna motivácia, motivácia, v skutočnosti ste spokojný so súčasným stavom vecí.

Možno ste neustále prejdite na rôzne rozhovoryale oni vás odmietajú, sľubujú, že vám zavolú späť a neodvolávajte sa.

Existujú aj dôvody na to, a tým, že ich odstránite, môžete konečne nájsť vhodné miesto.

Prečo si nepožičať:

Nesprávne vytvorené pokračovanie. To by malo zahŕňať, povedať o základných zručnostiach, ukázať vám z výhodnej strane, ale nie prehnane to. Obnovenie je prvou vecou, na ktorú sa potenciálni zamestnávatelia pozerajú, a premietania sa často vyskytujú už v tejto fáze.
Nepríjemný vzhľad, nezrovnalosť obliekania spoločnosti. Vyhodnotenie sprostredkovateľa sa uskutoční v prvých sekundách komunikácie.
Ak sa váš vzhľad odhodí, šanca na získanie zamestnania je výrazne znížená.
Príliš neskoro na rozhovor. Zamestnávatelia hľadajú presných zamestnancov, to je obzvlášť dôležité pri výbere vážnej pozície.
Neisté odpovede na otázky, pochybnosti v ich kompetencii, vyhýbanie sa odpovediam. Môžete sa tiež spýtať, čo viete o spoločnosti, ktorú pôjdete.

Príliš častá zmena predchádzajúcich úlohkrátke obdobie práce.
Kritizovať bývalých šéfov, Negatívne na neho a na tím. Môže to znamenať slabú sociálnu adaptáciu, ťažkosti pri hľadaní spoločného jazyka s ľuďmi. Pre príspevky, ktoré vyžadujú stálu komunikáciu, je tento faktor dôležitý.
Neukazujete žiadny záujem v práci, nepýtaj sa na konkrétnu pozíciu, spoločnosť.
Recruiterovi sa vaše správanie nepáčilo - odpovedali príliš tvrdo, neúprosne, boli hrubý, nepozorovane počúvaní, prerušovaní, snažili sa ukázať svoju "strmosť" bez potvrdenia svojich skúseností s faktami.
Odmietnite vykonať skúšobnú úlohu. V niektorých pozíciách je určená - zamestnávateľ v praxi chce vyhodnotiť vaše zručnosti, aby si vybral najvhodnejšieho kandidáta.
Overenie údajov nepotvrdilo vašu spoľahlivosť.
Veľké spoločnosti môžu požadovať špecifikácie z predchádzajúceho pracoviska, skontrolovať vašu čistotu pred zákonom.
Ak predchádzajúci zamestnávateľ alebo kolegovia hovoria o žiadateľovi negatívne, môže to byť dôvod odmietnutia.

Nesúlad pošty, Nehľadáte prácu na základe svojej kvalifikácie, vzdelania alebo pracovných skúseností.
Len čierny prúžok v živote, Toto obdobie stojí za to.

Po štúdiu dôvody zlyhania a prispôsobením vášho prístupu k hľadaniu práce nájdete vhodné miesto oveľa rýchlejšie.

Tipy na psychológiu

Čo ak nemôžete nikam doraziť? Po prvé, mali by ste starostlivo preskúmať a pochopiť dôvody, prečo sa to deje.

Nebojte sa realisticky posúdiť seba a svoju silu. Adekvátna sebaúcta je prvým krokom k úspechu.

Ak nie je možné rozhodnúť o voľbe špecializácie, obráťte sa na psychológa, ktorý pracuje v smere odborného poradenstva, vykonať špeciálne testy na identifikáciu schopností.

Čo robiť:

Nestrácajte paniku, snažte sa nedostať depresiu. Potenciálni zamestnávatelia čítajú vašu náladu a neistotu. Ak už prihovoríte s pochybnosťami, zamestnávateľ takisto začne pochybovať, či vás potrebuje.
Ak je to možné, získať ďalšie školenie, navštevovať školenia a kurzy. Centrá zamestnanosti vo veľkých mestách ponúkajú rôzne rekvalifikačné programy.
Rozšírte svoje obchodné kontakty a kontakty., Neustále sa stretávajte s novými ľuďmi - je pravdepodobné, že ich môžete nájsť.
Nesťažujte sa o vašej ťažkej situácii a neúspechu - aby ste vyhnali ľudí od vás. Snažte sa byť pozitívni, ale naozaj posúďte svoju pozíciu.
Zmeňte svoj spôsob myslenia. Ak ste nastavený na zlyhanie, budú vždy s vami. Ľudia, ktorí veria v úspech, dostanú rýchlejšie to, čo chcú.
Venujte pozornosť svojej nálade prevláda, slová, ktoré emocionálne sfarbenie sa najčastejšie vyskytuje vo vašom prejave, a ktoré myšlienky sú viac negatívne alebo pozitívne.
Ak nie sú žiadne skúsenosti skúste najprv s jednoduchými príspevkami, Môžete dostať kuriér vo veľkej spoločnosti a potom vyšplhať vyššie na kariérny rebrík.
Treba posúdiť svoje schopnosti, Ak nemáte ekonomickú výchovu - nebudete odvezený do banky.

Keď prídete na rozhovor, vyžarujete sebavedomie, ale ona by nemali ísť do nadmernej dôvery.
Rozvíjať charizma, pracovať na svojej osobnosti, správanie, vodcovské kvality.
Zbavte sa strachu - sťažujú posun vpred, Vyhrá ten, kto vie, ako riskovať, zatiaľ čo šikovne vyhodnocuje všetky šance na úspech.
Správne urobte svoj životopis. Ak neviete, ako to urobiť správne, kontaktujte profesionálneho prijímateľa. Súhrn by nemal byť príliš dlhý a nejasný. Medzi predloženými údajmi by potenciálny zamestnávateľ mal vidieť presne to, čo potrebuje pre konkrétnu pozíciu. Malo by byť jasné, neobsahovať nič zvláštne.
Vytvorte niekoľko možností obnovenia v závislosti od spoločnosti a pozície, o ktorú sa uchádzate.
Ak ste boli zamietnutí na jedno zamestnanie, opýtajte sa, či v tejto spoločnosti neexistujú žiadne iné osoby. Niekedy musíte vytrvať, Požiadajte, aby ste opustili telefónne číslo, aby vám zavolali späť, ak sa zobrazí vhodná možnosť.

Základné pravidlá

Vyhľadávanie práce - je to konštantný pohyb.

Nechajte sa báť zlyhaní - celkom pravdepodobne to nie je vaša spoločnosť a osud vás stiahol z nevhodnej pozície.

Naplánujte si rozhovory, Predstavte si, že musíte požiadať potenciálneho zamestnávateľa. Praktizujte odpovede na otázky - nechajte niekoho s tým pomôcť.

Určite dozvedieť sa niečo o spoločnostiv ktorom idete na rozhovor. Veľké organizácie sa určite pýtajú, či viete, kam idete. Váš záujem o potenciálnych zamestnávateľov naznačuje, že máte vážne pohovor, starostlivo si vyberiete pracovné miesto.

Na rozhovore je dôležité preukázať, že ste najlepší z predložených kandidátov. Dávajte pozor na to, čo máte na sebe, čo účes, vôňa.

Pre ženy oblek oblek, sukňu s jednoduchou blúzkou, minimálne šperky a absenciu ostrého pachu parfému. Pre mužov lepšie prísť v obleku.

výnimka - Spoločnosti s kreatívnym zameraním, kde je naopak vítaný voľný štýl. Preto by ste mali vopred vedieť, na ktorú spoločnosť sa chystáte a aký je jej oblečovací kód.

Základné pravidlá: