Príklady osobných kvalít zamestnancov na obnovenie

Uchádzači o zamestnanie majú často otázku, ktoré vlastnosti osoby môžu byť uvedené v životopise, a na ktorých je lepšie mlčať.

Prvá fáza výberu je veľmi dôležitá.najmä v závažných spoločnostiach a zodpovedných pozíciách.

Z tohto dôvodu musí byť životopis správne napísaný a starostlivo skontrolovaný.

Bolo by užitočné použiť psychologické metódy, ktoré vám umožnia vytvoriť viac o sebe. priaznivý dojem.

Čo špecifikovať?

Čo to znamená pre kandidáta a firmu?

Prečo špecifikujem v resume niektoré z ich vlastností?

Na prvý pohľad sa zdá, že stačí uviesť pracovnú skúsenosť, dokončenú odbornú prípravu, dostupné certifikáty a Náborový pracovník si bude môcť vybrať.

Avšak, HR manažér Zameriava sa nielen na pracovné skúsenostiAle aj to, či ste vhodný pre konkrétnu pozíciu ako celok.

Kompetentný vodca vyberá tím tak, aby zamestnanci nielen našli spoločný jazyk, ale aj mohli efektívne pracovať v prospech organizácie. A to je najťažšia úloha personálneho manažéra.

Niektoré profesie vyžadujú ľahkú zručnosť. nájsť spoločný jazyk s ľuďmi. Na iných pozíciách je dôležité mať pozornosť, trpezlivosť, vysokú úroveň zodpovednosti. Spôsob, akým komunikujete s tímom, je rovnako dôležitý, najmä ak ide o skupinovú prácu.

Čo musíte špecifikovať ďalšie osobné informácie o sebe:

• zamestnávateľ chce vedieť, ako ste sociálne aktívni;
• chce vidieť, ako sa hodnotíte sami seba;
• Pre zamestnávateľa je dôležité, aby ste zodpovedali určitému postaveniu podľa vašich osobných charakteristík.
• chce vedieť, či ste naozaj pripravení pracovať na pozícii, o ktorú žiadate, alebo máte pochybnosti.

Obnoviť je prvú etapu pri výbere kandidáta na prácu, preto sa pozornosť venuje všetkým, aj na prvý pohľad, irelevantným veciam.

Kvality, ktoré sa vám zdajú pozitívne alebo neutrálne, sa môžu stať prekážkou ísť do práce.

Alebo naopak, negatívne vlastnosti môžu mať výhodu v niektorých pozíciách.

Požiadavky zamestnávateľa

Obchodné vlastnosti zahŕňajú tie schopnosti, ktoré pomáhajú osobe vykonávať úlohu, ktorá mu bola pridelená a pracovať v určitej pozícii. Hraje veľkú úlohu špeciálne vzdelávanie, predchádzajúce skúsenosti práce.

Pri hodnotení profesionálnych a obchodných zručností sa špecialista zameriava na výhody, ktoré môže žiadateľ priniesť spoločnosti, či je výhodné zamestnávať a školiť ho.

Nesprávny výber zamestnancov - to je strata na prvom mieste peňazí a zisky spoločnosti, potreba hľadať novú osobu.

Každý príspevok má súbor výhodných funkciíktoré musí mať zamestnanec:

• požadovanú a požadovanú úroveň vzdelania;
• skúsenosti s takýmto typom činnosti alebo v jeho blízkosti;
• prítomnosť určitých schopností - ak nemáte žiadne skúsenosti, ale charakteristiky vám umožňujú učiť správne zručnosti, potom existuje šanca, že budete prijatí na pozíciu;
• osobné charakteristiky - v niektorých prípadoch sa posudzujú aj charakteristiky nervového systému, odolnosť proti stresu;
• pripravenosť uchádzača pracovať na konkrétnom pracovnom mieste av zastúpenej spoločnosti.

Žiadni ideálni kandidátiSú však najvhodnejšie na prácu v určitých pozíciách. Existujú tí, ktorí nemôžu pracovať v určitej špecializácii z dôvodu charakteristík ich osobnosti, psychiky, schopností a predchádzajúcich skúseností.

Okrem osobných vlastností je tiež odhalená motivácia - či žiadateľ naozaj prišiel s túžbou získať prácu alebo pochybuje o potrebe toho.

Čo písať?

Takže predtým, než budete pokračovať, je tu náročný úloh: čo v ňom špecifikovať. Nepíšte príliš veľa osobných vlastností, byť schopný vybrať najzákladnejšie a tie, ktoré sú najdôležitejšie pre prijatie na zvolenú pozíciu.

Optimálne číslo je päť. Zamestnávateľ sa teda ľahšie orientuje v posúdení vašej osobnosti a vidí, že ste schopní racionálne pristupovať k popisu ich charakteristík.

Ak zamestnanec píše príliš veľa pozitívnych vlastností o sebe, môže to znamenať, že sa chce ukázať čo najviac. v priaznivejším svetlea tiež že je ťažké vybrať si najdôležitejšie vlastnosti.

Pozitívne silné stránky

Čo je pozitívne napísať o sebe, personálnemu manažérovi pri podaní žiadosti o zamestnanie venovala vám pozornosť? Najskôr skúmajte požiadavky na pozíciu, o ktorú žiadate.

Čo očakáva zamestnávateľ od vás? Pozrite sa na požiadavky, ktoré spoločnosť kladie na svojich zamestnancov.

Ak máte príležitosť hovoriť s minulými a súčasnými zamestnancami. To sa dá dosiahnuť v sociálnych sieťach vyhľadávaním špeciálnych skupín.

Ak práve vstupujete do práce, ste na začiatku svojej kariéry môžu sa zvážiť najlepšie kvality:

• schopnosť učiť sa;
• schopnosť prispôsobiť sa požiadavkám spoločnosti;
• schopnosť nájsť spoločný jazyk s tímom, zapojiť sa do pracovného prostredia;
• dochvíľnosť;
• poctivosť;
• otvorenosť voči komunikácii;
• zamerať;
• neštandardný prístup k práci - to je dôležité najmä v kreatívnych tímoch.

Pre manažéra budú základné kvality mierne odlišné:

• flexibilita myslenia, schopnosť zvládnuť zložité úlohy;
• odolnosť proti stresu;
• prítomnosť vodcovských kvalít, charizma;
• nezávislosti;
• schopnosť riešiť neštandardné úlohy;
• schopnosť viesť tím, schopnosť nájsť prístup k rôznym zamestnancom;
• pochopenie zodpovednosti, ktorá mu bola pridelená.

Ak pozícia zahŕňa prácu s ľuďmi, prítomnosť komunikačných schopností je výhoda, Tiež berie do úvahy nedostatok konfliktu, schopnosť pokojne vyriešiť spory.

Zamestnávateľ sa môže opýtať, prečo ste prestali a či vaša postava nezasahuje do práce v tíme.

Negatívne, slabé stránky

Záporné vlastnosti v životopise musia byť popísané. A tu musí byť žiadateľ obzvlášť opatrný. Nestačí že človek nemá absolútne žiadne negatívne charakteristické znaky.

V zhrnutí musia byť uvedené, ale musíte vybrať tie, ktoré Neodstraňujte zamestnávateľa. To znamená, že pozitívne vlastnosti musia vyniknúť, a tie negatívne prísť ako doplnok, osobnostné črty, ktoré možno tolerovať.

Medzi negatívnymi vlastnosťami Môžete zadať nasledovné:

• skromnosť;
• puntičkárstvo;
• perfekcionizmus;
• nedostatok pracovných skúseností.

Negatívne aspekty osobnosti môžu byť dešifrované.

Napríklad v tom, čo je vyjadrené puntičkárstvo - máte rád perfektný poriadok na stole.

To znamená, že majetok jednotlivca sa zdá byť negatívny, ale môže byť prínosom pre pracovný proces.

Kľúčové vlastnosti

Vaše základné kvality by sa mali odraziť v životopise. Zvyčajne sa dajú rozdeliť na štyri typy:

Postoj k iným ľuďom:

• komunikačné zručnosti;
• neprítomnosť konfliktu;
• schopnosť nájsť spoločný jazyk s kolegami;
• schopnosť kontaktovať zákazníkov a dosiahnuť výsledky;
• goodwill.

Postoj k práci:

• zodpovednosti;
• odolnosť proti stresu;
• dochvíľnosť;
• elegancia;
• starostlivosť;
• vytrvalosť;
• záujem o túto pozíciu;
• motivácia k dosiahnutiu;
• túžba učiť sa.

Postoj k veciam a majetku spoločnosti:

• šetrnosť;
• elegancia;
• pedantry - schopnosť udržiavať poriadok na pracovisku;
• čestnosť - žiadna túžba ukradnúť;
• kompetentná organizácia pracovného priestoru.

Postoj k sebe:

• dôvery;
• účelnosť - vie, čo chce;
• úcta k sebe;
• prítomnosť schopností požadovaných pre konkrétnu pozíciu;
• primerané posúdenie seba a ich schopností.

dodatočný

Ďalšie vlastnosti vám umožňujú podrobnejšie odhaliť osobnostné charakteristiky znížiť závažnosť negatívnych charakteristík.

Môžu rozprávať o prítomnosti tvorivých schopností, o prechode kurzov, ktoré priamo nesúvisia s ich postavením, ale dávajú žiadateľovi určité výhody.

Môže to byť znalosť anglického jazyka, športu, cestovania, dobrovoľníctva.

Zvýraznite svoju obchodnú stránku. Aj keď vám niektoré zručnosti a zručnosti vyzerajú zanedbateľné, uveďte ich prosím - to môže byť plus.

Okrem toho, ak nezapadáte do jednej pozície, je pravdepodobné, že vám bude ponúknutá ďalšia v súlade s uvedenou charakteristikou.

príklady

Pre dievčatá

Ako už bolo spomenuté, v mnohých ohľadoch prítomnosť určitých vlastností závisí od pozície, do ktorej žiadateľ vstúpi.

Pre dievčatá je v prvom rade dôležité mať skromnosť.

kreatívne tímy môže venovať pozornosť individuálnemu štýlu oblečenia. V podnikateľskom svete je lepšie používať prísne oblečenie s minimom dekorácií a jasných prvkov.

Čakanie na dievčatá výkon, komunikačné schopnosti, Je dôležité, aby ste sa mohli v tíme správne aplikovať, aby ste sa od neho neoddelili a aby ste našli spoločný jazyk s väčšinou svojich členov.

Dievčatá najčastejšie pracujú ako predajcovia. Vďaka rozvinutým komunikačným schopnostiam, priateľskosti a šarmu je pre nich jednoduchšie nájsť spoločný jazyk so zákazníkmi.

Ak je dievča zástupcom pedagogickej špecializácie, vyžaduje sa trpezlivosť, láska k deťom, záujem o učenie a prítomnosť špeciálnych vedomostí. Skúsenosti nie sú vždy dôležité., ale túžba pracovať a rozvíjať sa v určitej pozícii je dôležitá.

Vďaka prítomnosti vodcovských kvalít dievčatám robia menej nárokov ako na silnejší sex. Výnimkou sú vedúce pozície, ako aj špecializácie týkajúce sa koučingu a koučingu.

To znamená, zoznam hlavných funkcií pre ženy to vyzerá takto:

• dochvíľnosť;
• vytrvalosť;
• komunikačné zručnosti;
• prívetivosť.

Nemožno však povedať, že existujú len mužské charakteristiky a len ženy, v mnohých ohľadoch všetko závisí od pozície.

Pre muža

Muži zvyčajne robia do zodpovednejších pozícií.

pre stavebné a inžinierske špecializácie Nasledujúce charakteristiky sú dôležité:

• starostlivosť;
• zodpovednosti;
• dobrá fyzická príprava;
• pracovných skúseností a vzdelávania.

Kvalita vedenia bude užitočná. Tiež sa počíta žiadne zlé návyky.

Pre hlavu

Úspech spoločnosti a súdržnosť tímu je do značnej miery závislá od manažéra. Preto vo vážnych pozíciách výber sa vykoná veľmi opatrne.

Vyzerá to, ako ľahko a rýchlo žiadateľ stavia komunikáciu. Majú obavy, pochybnosti o sebe - tieto vlastnosti sú prekážkou vstupu do vedúcej pozície.

Hlava musí byť prísny, ale v tom istom čase, aby v určitom okamihu dokázali prejaviť jemnosť a zhovievavosť v záujme dosiahnutia určitých cieľov a efektívneho riadenia tímu.

Vedúci despotu bude udržiavať zamestnancov v strachu, ale strach sa stáva prekážkou vysokých úspechov a ovplyvňuje fluktuáciu zamestnancov. Príliš mäkký režisér tiež nemôže efektívne riadiť personál a sledovať ich činnosť.

Pri vysokých pozíciách je dôležité mať vysokú úroveň energie, pretože práca vyžaduje vysoký výnos a je spojená s neustálym pohybom a stresom.

Dôležitou vlastnosťou je nezávislosť, Vedúci manažér sa pri rozhodovaní musí spoliehať na seba. Mala by byť schopná prevziať zodpovednosť za svoje konanie, nepochybovať o voľbe a dať príklad ostatným zamestnancom ako konať.

Nezávislý manažér sa pokúsi prevziať zodpovednosť na podriadených alebo manažérov vyššej kategórie, čo v konečnom dôsledku povedie k strate peňazí a neefektívnej práci.

Takto schopnosť správne zostaviť životopis a zapísať doň potrebné profesionálne a osobné charakteristiky - dôležitú kvalitu žiadateľa.

Ako urobiť dobrý prehľad: