Psychológie

Celopodnikové riadenie spoločnosti Kairos

Dobrý deň, milí čitatelia! Navrhujem zvážiť výhody, ktoré prináša Kairos-management (pohodlný manažment prípadov), okrem konkrétnej osoby, do celého tímu. Predchádzajúci článok bol venovaný novinovým novinám o efektívnosti, čo umožnilo zamestnancom dozvedieť sa trochu viac navzájom. Ale ako môže spoločnosť ťažiť z týchto dodatočných informácií? Aké sú užitočné ďalšie zručnosti zamestnancov pre spoločnú príčinu? O tomto a ďalej hovoriť.

Kairos riadenie jednotlivca alebo skupiny

Ako bolo uvedené v predchádzajúcich článkoch, manažment Kairos je umenie hľadania úspešných príležitostí, schopnosť vidieť "bonusy" v absolútne nevýznamných udalostiach a faktoch. Najjednoduchší spôsob, ako zvážiť tento jav v rámci jednej osoby. Jeho minulé životné skúsenosti, získané zručnosti, priatelia, známi, víťazstvá a dokonca aj neúspechy - doslova všetko môže byť zdrojom úspechu.

Hlavnou vecou je naučiť sa nájsť tieto riešenia. Hneď si spomínam na komickú frázu - "Aj keď ste boli zjedený, stále máte dve možnosti." Schopnosť vidieť tieto výstupy (vopred vás žiadam, aby ste tento text neuviedli, berúc do úvahy predchádzajúcu vetu), otvárajú významné konkurenčné výhody oproti menej šikovným občanom.

Na to, aby boli proti individuálnemu a skupinovému manažmentu Kairos, nestojí za to, pretože sú úzko prepojené. Nič nebráni pracovnému kolektívu, aby konal na princípe jediného vynaliezavého človeka, snažiac sa vidieť výhody v dodatočných zručnostiach svojich zamestnancov. Predpokladajme, že jeden z zamestnancov farmaceutickej spoločnosti je v prevádzke silný. Nielen silné, ale prakticky to najlepšie v meste.

Raz som dal tento príklad na jednom z tréningov a položil si otázku, ako môžeme využiť túto zručnosť v prospech spoločnosti? Niektorí z účastníkov odpovedali, že ak by náhle prebehli súťaže, mohli by sme ho vyhodiť, vyhrali a my by sme boli slávni. Určite! - Odpovedal som, ale okamžite položil inú otázku. A prečo by sme nemali iniciovať tieto súťaže medzi všetkými lekárňami mesta, vediac, že ​​máme takmer zaručeného víťaza! Takže, doslova mimo modrej, získajte ďalšie informácie o tom. Podľa typu, "Pharmacy" Snail "- máme najrýchlejšie, nielen drogy!"

V dôsledku toho je zamestnanec príjemný a celá stavba je dobrá. Preto je Kairos-management univerzálny pre každého, od jednej osoby po celú spoločnosť, mesto, krajinu alebo planétu!

Ako môže byť manažment Kairos implementovaný v tíme?

Dovoľte mi, aby som vám pripomenul, že všetky tipy majú čisto poradenskú povahu. Samozrejme, nikto neposkytuje zastavenie výrobného procesu, maniak hľadá hobby pracovníkov. Ale niekedy, ako zábavná hra, môžete "cítiť krajinu", a to najmä preto, že nástenné noviny efektívnosti to pomáhajú s minimálnym časom a úsilím.

Malo by byť zrejmé, že prakticky každý má koníček. Väčšina z nás sa snaží tieto zručnosti realizovať. Dosiahnite uznanie nielen v práci, ale aj vo vašej vášni. A ak to tiež prináša prospech firme, výhoda je dvojaká: zamestnanec bude potešený (dodatočná motivácia) a spoločnosť získa ďalšie nástroje vývoja. Napríklad svetoznáma Guinnessova kniha rekordov na začiatku jej vzniku bola len malým prírastkom do tej istej spoločnosti na výrobu pivovarníckych výrobkov. Uplynulo desaťročia a mnohí už pili pivo Guinness len preto, že pozná túto knihu. Takže koníček jedného určil osud bežnej veci.

Ak sa vám páčil tento nápad a vy, náhle, majiteľ alebo riaditeľ spoločnosti navrhujem malú schému, ktorá zjednoduší život vášho HR manažéra. Zobrazuje približný algoritmus na prácu s koníčkami vašich hráčov, ich identifikáciu a interpretáciu.

Dokonca aj v prípade, že nenájdete použitie ďalších zručností vašich zamestnancov v dohľadnej budúcnosti - to nie je problém! Koniec koncov samotná skutočnosť, že má mimoriadne schopnosti alebo poznatky, zvyšuje konkurencieschopnosť tímu. Akým spôsobom? Odpoveď je jednoduchá - brainstorming! Čím rôznorodejšie je publikum, tým originálnejšie sú myšlienky, ktoré môžu byť prijaté. A to je len v prípade štandardného brainstormingu! A potom je to reverzné, tieňové, rolujúce alebo synektické ... Počuli ste o nich? Ak nie, ďalší článok je pre vás! Ak áno, je tiež vhodné čítať, pretože koľko praktizujúcich, toľko interpretácií. Možno budete milovať viac!

Загрузка...