Dobrý deň, vítam vás na stránke ďalšieho článku z cyklu Anti-HR (Hlavný článok cyklu: ako úspešne dokončiť rozhovor v práci). Tu budeme hovoriť ako urobiť dobrý životopis do práce. Po témach série Anti-HR sa budem rozprávať o trikoch, ktoré vám umožnia, aby Váš životopis bol pre potenciálneho zamestnávateľa atraktívnejší.
Vysvetlím, ako vytvoriť životopis bez skúseností, ako si túto skúsenosť vyskúšať pre seba, budem hovoriť o tom, aké body by ste mohli preháňať a kde by ste nemali robiť a aké slová sa lepšie používajú na získanie pozornosti HR-ra a tak začal vás zaujímať a pozval vás na rozhovor. Budem sa tiež zaoberať zvážením typických chýb pri vytváraní životopisu. V tomto článku budem stavať na najbežnejších, podľa môjho názoru, chyby pri vytváraní životopisu a poviem vám, ako sa im vyhnúť.
Aký by mal byť životopis?
Nebudem sa dotýkať formálnych aspektov prípravy zhrnutia, napríklad čo by malo byť písmo a aké by mali byť odseky, toľko materiálov na túto tému. A v rámci cyklu proti ľudským právam som hovoril o tom, čo sa zvyčajne netýka takých citlivých otázok, ako je napríklad možné na rozhovore ležať. Preto sa nepodarí dostať do zrejmé, dotknem sa na nich len stručne a poviem vám podrobnejšie o tom, o čom nikde o vás nikto nepovedie.
Ďalej uvádzam niekoľko formálnych požiadaviek na opätovné písanie.
štruktúra
Po prvé, životopis by mal spĺňať špecifickú štruktúru. Všetko by malo byť umiestnené na regáloch, aby sa s týmto aspektom zaobchádzalo s maximálnou starostlivosťou. Je potrebné, aby boli prítomné všetky hlavné časti, ako napríklad vzdelávanie, kľúčové zručnosti, minulé zamestnania, odporúčania atď. Nebuďte leniví na to, aby ste naplnili všetko: ďalšiu hodinu strávenú počas prípravy životopisu, viac ako splácať v budúcnosti, pretože práca, ktorú zistíte, závisí od vášho životopisu. Tu nebudem hlboko skúmať požiadavky na štruktúru, pretože táto téma je trochu iná, len poviem, že váš životopis by mal spĺňať tieto požiadavky.
Okrem toho je teraz veľa portálov pre hľadanie práce a tieto on-line služby vám poskytujú hotové formuláre pre obnovu, stačí ich vyplniť. Takže všetko sa zjednodušilo.
špecifiká
Súhrn by mal byť špecifický. Nie je potrebné ho vyplňovať iba všeobecnými frázami, musí to celkom určite odpovedať na otázky: čo ste urobili predtým? Aké sú vaše úspechy? Čo presne sú? Aké sú vaše kľúčové zručnosti atď. Len všeobecné frázy môžu vytvárať dojem, že sa snažíte zamaskovať nedostatok skúseností alebo praktických vedomostí.
Zhoda úloh
Súhrn nemusí byť pravdivý. A prečo má byť? Jednoducho musí zodpovedať určitému voľnému pracovnému miestu: vaše skúsenosti, vaše zručnosti - všetko musí spĺňať požiadavky pozície, ktorú považujete za svoju novú potenciálnu prácu. Toto je dôležitý bod, na to sa pozriem podrobnejšie neskôr.
Pokiaľ ide o najobecnejšie požiadavky, to je všetko, potom vám poskytnem niekoľko tipov, ako urobiť váš životopis atraktívnejším pre HR
Pokračujte Tipy
HR optimalizovať pokračovanie
Počuli ste o takom termíne ako optimalizácia SEO? Rozprávajte o tom, čo to znamená vytvoriť analógiu. Preložením tejto skratky na ruštinu znamená "Optimalizácia [webových stránok] pre vyhľadávače", ide o súbor opatrení, ktoré majú zabezpečiť, aby vaše webové stránky získali najlepšie pozície vo výsledkoch vyhľadávacích nástrojov pre určité otázky. Napríklad ste sa rozhodli predať sovietske kamery cez internet. Ako sa ľudia dozvedia o vašej ponuke? Inak, možno od priateľov, možno z reklamy, ale vrátane, dostanú sa na vaše stránky zadaním v Yandex alebo Google "Buy Soviet Camera". A máte záujem o vyhľadávač s uvedením adresy vašich stránok ako odpoveď na túto požiadavku. Ak to chcete urobiť, strávite nejakú prácu, ktorá sa nazýva SEO.
Jedným z aspektov SEO je optimalizácia textu vášho webu pre kľúčové požiadavky. Zhruba povedané, musíte použiť kľúčové slovo (napríklad "sovietsky fotoaparát") v texte na webe niekoľkokrát, aby vyhľadávací nástroj (vyhľadávací program, ktorý skenuje vašu lokalitu, určuje jej predmet) "rozumie", že váš web zdroj je venovaný tejto téme a nie vyhľadávaniu chýbajúcich domácich miláčikov a určil pre ne miesto vo výsledkoch vyhľadávania zodpovedajúcich požiadaviek používateľov.
Taktiež pokračujte, pokúste sa v ňom použiť určitý počet kľúčových slov, podľa ktorých HR-ry bude chápať, že sa môžete obrátiť na toto miesto! Myslíte si, že čítajú do každého životopisu? Hromada týchto dokumentov prechádza cez ne každý deň, bude ich starostlivo čítať každý? Môžu byť tiež "leniví" a pravdepodobne ju čítajú diagonálne. Preto sa ich oči chytajú na to, čo hľadajú.
Uvediem príklad. Ak chcete získať prácu "Analytik na sklade", je tento odborník povinný optimalizovať prácu skladu, to znamená, že niekde existuje nejaký sklad a spoločnosť hľadá niekoho, kto by mohol organizovať procesy v tejto oblasti tak, aby všetko ide rýchlejšie, efektívnejšie a menej nákladné. Aké sú kľúčové slová? Ide o "optimalizáciu" a "sklad". HR-rom dostal úlohu nájsť takého zamestnanca.
Zriedka sa stáva, že chápe predmetnú oblasť voľného miesta, pre ktorú hľadá osobu. V konkrétnom prípade nemusí byť vedomý, že takýto výraz ako "zavedenie efektívnych schém pre prácu skladov a ich rozdelenie medzi okresy" je optimalizácia práce v sklade. Takže, ak formulujete všetko takýmto spôsobom, HR-oko sa sotva zastaví vo vašom životopise. Musíte začať od svojho chápania alebo z popisu voľného miesta alebo z bežne používaných odborných pojmov, aby ste pochopili, na ktoré slová váš zamestnávateľ pracuje. Musia buď zodpovedať opisu, alebo byť v súlade so všeobecne uznávanou terminológiou, ktorá je pre väčšinu zrozumiteľná.
Preto by sme mali opätovne zopakovať náš príklad ako "optimalizáciu práce skladov v sklade a organizovanie distribúcie pracovníkov skladu na miestach." Nemusíte byť odvážni, napokon HR nie je robot Yandex, urobil som to len pre vaše pochopenie. Môže byť pre vás odborníkom jasné, že obchodník je iba na sklade, ale to nie je jasné pre každého, HR hľadá slová ako "sklad" a "optimalizácia".
Ale nemusíte obťažovať svoj životopis s veľmi častým používaním kľúčových slov, pravdepodobne ste videli také texty na internete, kde sa veľmi často vyskytuje to isté slovo. Takže nie, používajte ich s mierou. A pamätajte, že použitie spoločnej terminológie by nemalo robiť váš text príliš všeobecný a abstraktný. Napríklad, "optimalizácia pohybu toku materiálu cez zásobovacie body" je veľmi krásna a vedecky podložená, ale vo všeobecnosti, ale musíte spĺňať požiadavky na špecifiká, o tom som napísal vyššie. Zúžte toto znenie, popíšte, čo ste konkrétne urobili a naznačovali to, nezabudnite na kľúčové slovo.
Napíšte viac o profesionálnych zásluhách.
Vaše úspechy sú to, čo odzrkadľuje vašu profesionalitu, iniciatívu a starostlivosť, tie kvality, ktoré zamestnávatelia chcú vidieť vo vás. Nebuďte leniví maľovať podrobnejšie kde a čo ste urobili a vylepšili. Tu môžete preháňať. Už som o tom napísal v článku o ležaní v rozhovore. Opakujem trochu: ak ste boli len účastníkom projektu, napíšte, že ste boli iniciátorom a realizátorom (aký je problém, povedzte to, zúčastnili ste sa projektu a ak nie je príliš veľký, o tom viete veľa a môžete to povedať).
Priraďte si úspechy svojich kolegov (jednoducho zistite všetky sprievodné nuansy, opýtajte sa o nich), nie je nič nemorálne o tom, sám som povedal svojim bývalým kolegom o mojich zásluhách, aby mohli potom o nich rozprávať ako o svojich osobných. vaše najmenšie úspechy, písať o nich všetci, nebojte sa prijímať. To je dôležitá súčasť životopisu! Myslím, že sa to číta viac starostlivo ako ostatné.
Nepreťažujte informácie o obnovení
Životopis by mal zodpovedať konkrétnemu voľnému pracovnému miestu a zamestnanec by nemal ťažko nájsť to, čo tam hľadá. Tieto kľúčové zručnosti, skúsenosti a úspechy, ktoré presne spĺňajú požiadavky tejto pozície, by sa nemali stratiť v množstve vedľajších informácií, ktoré síce ukazujú vaše skúsenosti, nehovorí nič o tom, či ste v tejto pozícii alebo nie.
Stručne povedané, ak chcete získať prácu ako programátor, nemali by ste rozvinúť veci, ako ste napísali dokumenty o vašej druhej práci, ako ste sa zaoberali predajom na piatej pracovnej stanici. To vôbec nehovorí o vašej skúsenosti s programátorom, preto sa v týchto aspektoch obmedzuje na minimum informácií a zamerať sa na svoje programovacie zručnosti, v opise ktorých môžete byť veľmi detailné.
Ide o bežnú chybu, ktorú som sa tiež nemohol vyhnúť: mnohí, ktorí nevedia, ako vyplniť životopis, začnú písať o všetkom v rade a snažia sa prezentovať ako konečníci všetkých obchodov. Nemusíte to robiť, aj keď ste naozaj, ak to nevyžaduje voľné miesto. Vo všeobecnosti sa zamerajte na tie funkcie, skúsenosti a úspechy, ktorých popis bude hovoriť o vás ako profesionála v tejto konkrétnej oblasti, o osobe, ktorú spoločnosť hľadá.
Ak hovoríte inak, životopis by mal byť "zaostrený" pre určitý typ voľných miest a nevytvárať z neho chaotický zoznam vašich zručností a úspechov, dúfajúc, že samotný HR získa potrebné informácie a porozumie tomu, čo je najvhodnejšie.
Vytváranie viacerých životopisov
Toto je pokračovanie predchádzajúceho odseku.
Ak viete veľa a viete veľa, vaše skúsenosti sa neobmedzujú na žiadnu sféru: napríklad môžete pracovať tak pri priamom predaji, ako aj pri práci s klientmi, máte skúsenosti s týmito prácami a to a v podstate je to jedno. z nich pracovať, pôjdete do práce tam, kde budú lepšie podmienky, kde sa ponúkne viac. V tomto prípade je lepšie vytvoriť dve súhrny: "obchodný manažér" a "manažér pre služby zákazníkom", namiesto toho, aby ste všetky svoje rozsiahle skúsenosti zahrnuli do jedného, je lepšie ho zdieľať. Dobre a priraďte príslušné zhrnutie na zodpovedajúce voľné pracovné miesta.
Ak hľadáte prácu na on-line portáli, mali by ste skryť jeden z nich, pretože spoločnosti nemajú rád také "vozňové vagóny". A ak uvidia, že máte dve odlišné životopisy, je nepravdepodobné, že by vám zavolali. Dovoľte, aby ste mali jednu hlavnú vec, ktorú uvidia všetci a jeden alebo viac vedľajších, ktoré nikto nevidí a vy selektívne ju pošlete.
Dokonca aj v prípade, že hľadáte len jeden konkrétny smer, v ktorom plánujete pracovať, niekedy musíte urobiť niekoľko životopisov. Napríklad, keď sa vaša profesia v rôznych spoločnostiach nazýva inak: pre niektorých sa zamestnanec zaoberajúci sa niektorými funkciami nazýva obchodný analytik, zatiaľ čo pre iných sa ten istý zamestnanec nazýva napríklad systémový analytik.
Ak by HR-ru bolo vyzvané, aby hľadať systémového analytika, potom je celkom možné, že si z mnohých abstraktov prezeráme dokumenty s týmto samotným názvom. Budete musieť jednoducho zostaviť niekoľko dokumentov s rôznymi nadpismi, nemusíte upravovať obsah.
Osobne som v mojej praxi urobil niekoľko životopisov s rôznymi platovými úrovňami. Tam, kde sú ochotné platiť viac, posielam dokument, ktorý naznačuje vyššiu úroveň platu. Nechcem naznačiť, že žiadam 30 tisíc rubľov, kde sú ochotní zaplatiť z 50 tisíc, radšej by som napísal 55 tisíc.Ale naopak, ak niekedy niekedy nie je pripravený platiť toľko, ale vo všetkých ostatných bodoch mi práca vyhovuje, potom pošlem tam životopis s nižším požadovaným platom. Môžete tiež vziať na vedomie toto.
Ako vytvoriť životopis bez skúseností
Ak máte málo skúseností. potom bude pre teba ťažké: len málo ľudí chce trénovať svojich zamestnancov, všetci čakajú na pripravených špecialistov, ktorí niekoho iného na svoje vlastné náklady vyučujú. Skúsenosti je potrebné zlepšiť. Napíšte potom všetko. Máte stáž v podniku? Plivali na strop a práve ste podpísali dokument o prechode tejto povinnej položky. Ale napriek tomu napíšte, že ste tam bol asistent, naučil sa základy profesie a nakoniec po výsledkoch ste navrhli nejakú optimalizáciu pracovných tokov (dobre, v diplomu ste napísali niečo o tomto bode, takže to môžete povedať).
Pomohla mame alebo otec v práci s papiermi v práci? Napísať: pracoval nejaký čas bez pracovnej knihy, bol zapojený do organizácie workflow. Pomohol môj starý otec v krajine trávnaté postele? Vtip) Ale vo všeobecnosti to rozumiete. Ak nemáte vôbec žiadne skúsenosti, môžete s tým prísť na základe vašich vedomostí o profesii a akýchkoľvek ďalších informácií o nej, len povedať, že ste tvrdo pracovať.
Akékoľvek vaše skúsenosti súvisiace s pracovnou činnosťou môžu byť trochu rozšírené v jej opise. Iba ak špecifikujete pred diplomovú prax, bočnú prácu bez zmluvy atď. potom by sa malo vysvetliť, že práca vo výrobnom závode bola pre-diplomová prax (napíšte v zátvorkách, po názve organizácie a pozície - "pre-diplomová prax"), a vaša práca na organizácii workflow s tvojim otcom v spoločnosti bola iba práca na čiastočný úväzok bez pracovnej zmluvy.
Mali by ste to urobiť, aby ste nezabudli na skutočnosť, že ste v krátkom čase zmenili niekoľko pracovných miest, hovorí, že nemôžete zostať na jednom mieste a nehovoriť za vašu profesionalitu. A keď píšete, že ide o prax, všetko je okamžite jasné, všetci to prešli a pochopili, čo to je.
Posilnite svoje zručnosti
Viac profesionálnych zručností: znalosť svetových jazykov, programovacie jazyky, počítačové programy, absolvovanie špeciálnych kurzov, tým lepšie. Uveďte všetko, ak ste niekde niekedy urobili niečo: vložili ste html, rozprávali ste zlomené francúzštiny trochu a prešli niektorými modelovacími metódami v inštitúte, ktoré sa používajú v podnikaní. Napíšte html - základná úroveň, francúzština - základné znalosti atď. Dokonca aj keď si nepamätáte nič z toho. Nechajte to byť a ak ste pozvaní na voľné miesto, kde je jeden z nich potrebný, potom budete musieť jednoducho ukázať svoje vedomosti všeobecne.
Toto je lepšie ako demonštrácia nultých vedomostí, pretože skutočnosť, že aspoň niečo viete, naznačuje, že nie je pre vás ťažké naučiť sa niečo alebo ho chytiť. Takže neváhajte a napíšte, koľko viete, nebude to zbytočné informácie.
Ak sa vám páčil určitý voľný pracovný pomer, spĺňate jeho požiadavky, ale nesplníte len jeden bod: špecialista na vašej úrovni musí mať priemernú znalosť SQL, to je niekedy potrebné v práci, ale nie vždy. O tom ste nikdy nepočuli, má zmysel pre google a získať všeobecnú predstavu. Myslím, že ste už uhádli prečo. To je pravda! Napísať do súhrnu SQL - základné znalosti. Na rozhovore môžete povedať, že to používali v praxi, pomyslite na to, alebo sa opýtajte priateľov, ktorí to urobili.
To samozrejme závisí od vlastnej zručnosti, SQL nie je tak ťažké na najjednoduchšej úrovni, všetko sa dá zhrnúť do množiny základných príkazov a dopytov. Bude ťažšie nájsť niečo pre programovací jazyk, hlavne keď ste to neurobili a všetka funkčnosť tejto práce sa znižuje na písanie programov v tomto jazyku. Stručne povedané, myslím, že chápete, že ak hovoríme o niektorých vedľajších funkciách, ktoré vyžadujú niečo jednoduché, napríklad o znalosti Štátneho výboru pre štandardy, noriem, niektorých medzinárodných pravidlách, je vždy zmysluplné sa s ním oboznámiť práve v predvečer rozhovoru a uviesť tieto informácie obnoví.
záver
To je všetko, želám vám veľa šťastia pri hľadaní zamestnania, radím vám, aby ste sa nespokojili s malými vecami, aby ste neboli vedený záujmami iných ľudí a nájsť prácu, ktorá by vám najviac vyhovovala. Neváhajte ukázať svoje vedomosti a zručnosti, nebojte sa chváliť: nadmerná skromnosť v tejto záležitosti nič nepotrebuje. Hľadanie zamestnania začína životopisom, zodpovedne ho pristupujte a nebuďte leniví na to, aby ste pracovali na tom!
