O zručnostiach, ktoré často počujeme. Ale to znamená, že chápeme, čo sa hovorí? Čo sú zručnosti? Ako zistiť, či ich máme? Ako bežný je tento koncept? V akých typoch aktivít sa objavujú zručnosti? Ako dlho môže byť tento proces? Môžem rozvíjať svoje zručnosti? Čo je pre to potrebné? Začnime spoločne rozvíjať zručnosti.
Čo sú zručnosti?
Zručnosti sú zručnosti prinášané automatizmu prostredníctvom opakovania a praxe. Ide o adaptačný mechanizmus, ktorý pomáha prispôsobiť sa vykonávaniu určitých činností, ktoré sú pre osobu významné. To znamená, že každá profesia má vlastné potrebné zručnosti, ktoré vyvinula osoba po mesiacoch odbornej prípravy. Stavitelia samotní, vojaci iní a tretí športovci.
Pomáhajú zvyšovať rýchlosť a kvalitu práce, a tým zvyšujú svoju produktivitu. Napríklad neskúsený chovateľ v jednom dni vyčistí pole niekoľkokrát menej, než ten, kto bol skúsený. Keď sa zvyšujú jeho zručnosti, bude robiť viac práce naraz, rýchlejšie sa vyrovná s úlohou. Prečo by mal? Ak má účet v rubľoch, nie v dňoch, potom čím viac robí, tým viac zarobí.
Klasifikácia zručností
Zvyčajne sa vymenúvajú štyri základné skupiny zručností:
- myslenia;
- motor;
- percepčné;
- Behaviorálne.
premýšľanie pomoc v duševnej práci človeka. Sú spojené s vnímaním a rozmnožovaním informácií, ich analýzou, distribúciou a systematizáciou. Napríklad skúsenejší právnici alebo vyšetrovatelia nájdu potrebné informácie omnoho rýchlejšie.
pohybové bude užitočná pri každej práci súvisiacej s interakciou s vonkajším svetom. Nie je to len ťažká fyzická aktivita. Napríklad lekárske laboratórne testy často vyžadujú, aby pracovníci mohli pracovať s mikropipetou, ktorá umožňuje dávkovanie kvapiek kvapaliny do skúmaviek. Malo by byť zrejmé, koľko úsilia sa dá aplikovať na pipetu, inak môžete pridať ďalšie riešenie, ako je potrebné, čím sa porušuje čistota experimentu. Ešte sofistikovanejšia práca je vlastná klenotníkom, zubárom a podobne.
percepčné (senzorické) zručnosti pozostávajú z ľudského vnímania okolitého sveta, schopnosti používať jeho receptory. Môžete napríklad odhadnúť známe zvuky, vôňu alebo dotyky. Ochutnávači, sommelieri, hudobníci a iní nebudú robiť bez vnemov.
Behaviorálne zručnosti - Toto je pocta spoločnosti. Keďže človek žije medzi inými ľuďmi, musí sa naučiť, ako sa správať správne. Táto zručnosť pomáha cítiť viac sebavedomie v spoločnosti, rýchlo nájsť pár a tiež pracovať v sektore služieb.
Vďaka klasifikácii zručností sme sa teraz obrátili na možnosť ich identifikácie a identifikácie.
Ako definovať zručnosti?
Keďže zručnosti nie sú vrodeným talentom, ale zručnosťami, ktoré sa rozvíjajú iba v praxi, mali by sa hľadať tam, kde je najviac skúseností. Ak sa niekto angažuje v plávaní, vyvinul zručnosť pohybu vo vode. Ďalšie tance, respektíve jeho zručnosti sa uzatvárajú v koordinácii pohybov a zmyslu rytmu. Tretí pracuje ako čašník, takže jeho zručnosti súvisia s komunikáciou.
Je ťažšie určiť prítomnosť zručností v inej osobe., Nie je menej ťažké skryť svoje, najmä pokiaľ ide o motorické zručnosti, pretože sú prinesené automatizmu. Napríklad, boxer, v prípade konfliktu automaticky zaujme pozíciu, ktorá je výhodná pre zarážku alebo zablokovanie počítadla.
Podľa starých japonských legiend je známy príklad, keď sa kvôli svojim zručnostiam stretla skupina ninja sabotúrov. Oni sa obliekali ako roľníci, ľahko klamali stráže mesta, ale keď sa pohybovali po tržnom námestí, podľa vôle osudu sa vystavovali. Vystúpila z koňa s koníkmi a vrhla sa k nim. Dobre vyškolená ninja vyskočila nad touto prekážkou a predstavovala ako sama seba.
Tvorba zručností
Vývoj zručností je dlhý proces. Bežne existujú štyri etapy v spôsobe ich formácie:
- predbežný - súvisí s prvými pokusmi a teda s nadbytkom informácií;
- analytické - počas neho osoba analyzuje a snaží sa pochopiť, ako najlepšie dosiahnuť to, čo sa od neho vyžaduje;
- syntetický - charakterizovaná kombináciou teórie a praxe;
- automatický - človek prináša svoju zručnosť k dokonalosti bez toho, aby venoval veľkú pozornosť svojmu výkonu.
Tieto štádiá naznačujú, ako budovať rozvoj zručností. Po prvé, musíte sa pokúsiť, nastaviť sa na nadchádzajúcu prácu. Napríklad, niekto sa chce naučiť, ako tvrdo zasiahnuť. Okamžite začne hruška hruška, ako to bude. Jeho športové vybavenie je známe. Ďalej sa pozerá na tematické videá, číta knihy, možno trvá pár tréningov od skúseného boxera. V tomto procese analyzuje svoje činy a porovnáva ich s prijatými informáciami.
V hlave tejto osoby sa vyskytuje syntéza teórie a praktických zručností. Snaží sa poraziť hrušku správne, začína pohyb od nohy, krútiaci pánev, správne smeruje päsť na cieľ. Postupne rozvíjajte potrebnú zručnosť. Už nie je ťažké vykonať technicky správnu ranu bez toho, aby o tom premýšľal. Toto je zručnosť prinášajúca automatizmus.
Motivácia je nevyhnutná pre to, aby človek premýšľal nad rozvojom zručností., Veľmi často sa externý stimul stáva motivujúcim faktorom, napríklad študent strednej školy, kvôli čomu sa náš hrdina rozhodol naučiť sa tvrdo zasiahnuť.
Zručnosti sú výsledkom praxe a početných opakovaní tých istých akcií. Vyskytujú sa v reakcii na vonkajší stimul alebo na vnútornú aspiraciu človeka. Nie je správne si myslieť, že sa zručnosti rozvíjajú rýchlo. Od začiatku tréningu až po príchod automatizácie môže trvať viac ako jeden mesiac alebo dokonca rok. Stojí to za to, pretože akékoľvek zručnosti v zvolenom type činnosti vám umožňujú dosiahnuť lepšie výsledky v kratšom časovom období. A to je vysoká produktivita práce v spojení so značným úsporám úsilia a energie.
