Ako úspešne absolvovať rozhovor: hlavné pravidlá

Niekedy je ťažké získať prácu vo sne, pretože na ceste človeka je potrebné mať rozhovor. Niekedy sa zamestnávatelia pýtajú príliš zložité otázky a niekedy sa samotný uchádzač správa príliš nervózne. Pokúšajúc sa zistiť, ako úspešne absolvovať pohovor, žiadateľ musí brať do úvahy základné pravidlá správania, a nezabúdať na neskrývanú priateľnosť.

Ako úspešne absolvovať rozhovor: 5 hlavných pravidiel

Úspešná komunikácia so zamestnávateľom počas prvého stretnutia takmer určite zaručuje prijatie pozície. Ako urobiť správny dojem? Psychológovia zdôrazňujú, že pri výbere kandidátov sa pozornosť venuje nielen ich profesionálnym vlastnostiam, ale aj behaviorálnym vlastnostiam. Kandidát musí byť priateľskou, zaujímavou osobou, s ktorou je jednoduché nájsť spoločný jazyk, ale zároveň vie, ako vykonať prácu, ktorá mu bola pridelená.

Ako získať pracovný pohovor v tomto prípade? Stačí si zapamätať nasledujúce 5 pravidiel:

často sa zamestnávateľ stretne s kandidátom na oblečenie, takže je lepšie, aby si uchádzač vybral prísne oblečenie s chuťou;
počas rozhovoru sa musíte pozrieť do očí potenciálneho zamestnávateľa, neustále sa usmievať a vytvárať pozitívny dojem;
zamestnávateľ sa nesmie prerušiť, mal by byť starostlivo počúvaný, najmä pokiaľ ide o profesionálne povinnosti;
musíte sa správať s obmedzením, kým sa neuzavriete na seba a ľahko odpoviete na všetky otázky, ktoré vznikajú;
Psychológovia radšej nehovoria príliš často "rozhovorom", pretože toto podvedome motivuje partnera, aby vydal negatívny verdikt o kandidatúre.

Najčastejšie sa rozhovor zúčastňujú tí kandidáti, ktorí sa správajú pokojne, dokážu potvrdiť svoje zručnosti a zároveň vyžarovať priateľskú atmosféru. Často zamestnávatelia venujú pozornosť štýlu prejavu, zvláštnosti rozhovoru človeka. Kandidát, ktorý hovorí ticho a váhavo, takmer určite zostane bez práce.

Je potrebné podrobne odpovedať na otázky s najdôveryhodnejšou intonáciou. V tomto prípade zamestnávateľ nebude pochybovať o pravdivosti slov kandidáta.

Obliekanie by malo byť vhodné: prísny oblek alebo šaty sa dokonale hodia. Tazateľ musí vidieť, že je 100% profesionálny a vážny vo svojej práci.

Ako odpovedať na otázky v rozhovore

Aké otázky sú položené na rozhovore - možno to je hlavná dilema žiadateľov. Rozhovor sa teraz robí v niekoľkých formách. Ktoré sú obzvlášť populárne?

Ústne alebo písomné rozhovory v klasickom formáte otázok a odpovedí.
Ústne rozhovor s projekciou o konkrétnych situáciách (otázky obvykle začínajú frázou "Predstavte si situáciu ...").
Rozhovor v podobe hry, pomocou ktorej môžete vyvodiť závery o aktivite a školení osoby.

Klasický model sa považuje za najjednoduchší, pretože žiadateľovi sa vyžaduje len jedna vec: správne odpovedať na všetky otázky. Otázky na pohovore a odpovede na ne môžu byť iné, ale zamestnávateľ sa zvyčajne pýta na nasledujúce otázky:

bývalé miesto zamestnania a dôvod prepustenia;
hlavné profesionálne kvality;
zručnosti a schopnosti;
informácie o vzdelávaní, kurzoch, znalosti cudzích jazykov;
otázky, ktorých účelom je identifikovať motiváciu osoby (zvyčajne sa vzťahujú na veľkosť platu a postavenie za rok alebo päť rokov);
otázky osobnej povahy, ktoré sa zvyčajne týkajú rodinného stavu.

V priemere trvá rozhovor 30-40 minút. Počas tejto doby sa tazateľ musí ubezpečiť, že žiadateľ je pre danú pozíciu vhodný. Najdôležitejšou vecou v tomto prípade je zistiť úroveň odbornej kvalifikácie.

Psychológovia odporúčajú, aby čo najskôr povedali o predchádzajúcom pracovisku, o existujúcich zručnostiach, o predchádzajúcich povinnostiach. Úlohou človeka je preukázať jeho profesionalitu, jeho nadradenosť nad ostatnými kandidátmi.

Nemali by sme sa však ponáhľať do dôvodov prepustenia, pričom konštatujeme, že plat alebo nedostatok kariérneho rastu nevyhovuje bývalej práci.

Považované za dôležité a otázky týkajúce sa motivácie a ambícií osoby. Pri odpovedi na ne je potrebné zdôrazniť vaše vysoké očakávania z tejto pracovnej stanice, výpočet vysokých miezd a realizáciu všetkých plánovaných plánov. Ak sa zamestnávateľ pýta, kto sa sťažovateľ ukáže za 5 alebo 10 rokov, musíte hovoriť o svojich vyhliadkach v tejto konkrétnej pozícii. Ide o to, že tazatelia zvyčajne hľadajú kandidátov, ktorí chcú získať prácu niekoľko rokov, a nie pár týždňov.

Ďalšia dôležitá otázka sa vždy týka profesionálnych kvalít. Vymenovať svoje pracovné vlastnosti, človek môže pomenovať nasledujúce:

zodpovednosti;
iniciatíva;
schopnosť pracovať v tíme;
diligence;
pozitívny postoj k kritike;
ambícií;
schopnosť učiť sa.

Psychológovia si už dlho všimli, že dievčatá vo veku 20 - 35 rokov ťažšie nájdu prácu kvôli obavám zamestnávateľa z častých dekrétov a práceneschopnosti. Preto, ak má zamestnávateľ záujem o rodinný stav, prítomnosť manžela a detí, treba zdôrazniť, že vzhľad dieťaťa nie je súčasťou bezprostredných plánov dievčaťa.

Po pridaní malého humoru a neustáleho úsmevu na správne odpovede bude osoba schopná bez problémov pohovoriť.

Aké otázky treba klásť na rozhovor alebo ako komunikovať so zamestnávateľom

Kto povedal, že iba tazateľ by mal klásť otázky? Zvyčajne na konci rozhovoru je slovo vždy dané osobe samotnej. Aké otázky sa na pohovore pýtajú zamestnávateľovi, aby preukázal Váš záujem o túto pozíciu?

Ak má osoba otázky týkajúce sa miezd, poistného atď., Mali by byť požiadaní.
Môžete sa spýtať na potenciálny rast kariéry, o prítomnosti 13. platu, o spôsobe zamestnania.
Mali by ste sa tiež pýtať na prítomnosť LCA, o potrebných dokumentoch pre zamestnanie.
Ak sa spoločnosť zaoberá výrobou neznámeho produktu alebo je nejakou málo spoločnou službou, stojí za to požiadať tazateľa.

Tu je potrebné objasniť hlavné pravidlo: otázky by sa mali vzťahovať výlučne na pracovné momenty, je lepšie, aby sa na rozhovore nehovorili o osobných témach. Zvyčajne zamestnávateľ očakáva, že respondent prejaví iniciatívu a záujem o túto pozíciu, takže sa odporúčajú akékoľvek otázky.

Tiež s pomocou objasnenia otázok na konci rozhovoru môžete preukázať svoju kvalifikáciu. Napríklad sa človek môže pýtať, či zamestnanci spoločnosti používajú tento alebo ten program na vedenie záznamov, zdôrazňujúc ich vlastníctvo.

Je tiež potrebné objasniť potrebu cestovania, dostupnosť bonusov, bonusov, stimuly pre zamestnancov. Môžete sa tiež dozvedieť o histórii spoločnosti, pretože ak sa firma nachádza niekoľko desiatok rokov, potom si môžete byť istí jej spoľahlivosťou.

Nie je potrebné vedieť, aké otázky sa kladú na rozhovor, pretože niekedy zamestnávatelia rozvíjajú rozhovor nečakaným spôsobom. Tu je dôležité, aby sa nespýtali otázky, na ktoré odpovedali predtým tazateľ, pretože sa môže zdať, že osoba neposlúchla pozorne. To by sa nemalo opakovať, inak bude negatívne ovplyvňovať kariérne vyhliadky.

5 hlavných chýb potenciálneho zamestnanca na rozhovore

Niekedy človek chce svojmu partnerovi toľko páčiť, že prejavuje nadmernú aktivitu a robí nepríjemné a hlúpe chyby. Aké hlavné chyby môžu ukončiť výsledky takejto komunikácie?

Nadmerné vzrušenie nikdy nepríde k prospechu žiadateľov, pretože sa zdá, že osoba nie je istá v sebe a vo svojich schopnostiach.
Ak chcete upozorniť na seba, je dôležité, aby ste sa správali príliš rušivo alebo aktívne, aby ste nerušili rozhovor, pretože to negatívne ovplyvní výsledky komunikácie.
Nemali by ste ísť s partnerom, použite slovo paraziti alebo mate, pretože to môže vyvolať negatívny dojem o samotnej osobe.
Odpoveď na otázky musí byť istá, aj keď človek rozumie svojej nesprávnosti. Ak sa chyba ukáže byť príliš zrejmé, musí byť preložená do vtipu a nie trvať na vlastnej hypotéze až do konca.
Počas rozhovoru nie je možné hovoriť o spoločnosti alebo jej zamestnancoch negatívne.

Psychológovia poradia pred rozhovorom o štúdiu histórie spoločnosti, čítajú články o svojej činnosti na internete. Po prvé, to pomôže zabezpečiť spoľahlivosť spoločnosti a po druhé, to prispeje k úspešnému ukončeniu rozhovoru. Osoba musí svojím účinkom preukázať, že má záujem o túto konkrétnu pozíciu, ale má ďalšie možnosti a návrhy.

Zvyčajne úzkosť osoby, jeho nadmerná aktivita alebo naopak izolácia negatívne ovplyvňuje výsledok rozhovoru. Niekedy sa cíti nedostatok skúseností, takže je dôležité pripraviť sa na pohovor rovnako ako skúška. Mnohí psychológovia odporúčajú len relaxovať a veriť v seba, pretože istý človek môže ľahko získať aj najvyššiu platenú prácu.

Správna komunikácia s rozhovorom bez toho, aby prekročila hranicu profesionálneho rozhovoru, bude schopná urobiť správny dojem na účastníka komunikácie. Najťažšie sú prvé rozhovory a v budúcnosti, po niekoľkých z nich, osoba rýchlo a s istotou odpovie na všetky zložité otázky potenciálneho zamestnávateľa.