Aby ste nehrešili vaše očakávania, hneď povediem, že je možné na rozhovore ležať, ale nie o všetkom, ak chcete získať dobrú prácu a slušné odškodnenie! Iba to vyžaduje určitú odbornú prípravu a skúsenosti. O tom, v akých bodoch môžete ležať a čo nemôže byť, sa bude diskutovať ďalej. Ďalej vám poskytnem niekoľko tipov, ako správne skrývať lož.
Po prvé som sa touto otázkou zaoberal v hlavnom článku z cyklu Anti-HR Ako úspešne absolvovať rozhovor pre prácu. Ale potom som si myslel, že tam som mu nevenoval dostatok pozornosti, hoci ho určite žiadal, a preto sa rozhodol venovať otázku "je možné na rozhovore ležať»Samostatný článok.
V mnohých článkoch o tejto téme, ktoré som videl na internete, je napísané, že v žiadnom prípade by ste nemali podvádzať rozhovor: buď vás okamžite prenasledujú, alebo neskôr sa odhalí lež a potom nebudete mať problémy. Aký nezmysel! Ak kompetentne robíte všetko a porozumiete tomu, čo môžete povedať o klamstve ao tom, čo nemôžete (ako to urobiť, poviem to ďalej), potom nikto nerozumie ničemu. Nie je nič prekvapujúce, že sa v týchto článkoch snažia vás zastrašiť, pretože sú napísané najčastejšie samotnou HR a samozrejme nechcú byť vedené nosom, takže vám dávajú takéto "rady".
Byť na rozhovore je dobré alebo zlé?
Pred tým, než začnem praktické odporúčania, dovoľte mi, aby som sa dotkol etickej stránky, čo budem diskutovať v tomto článku. Lhát na rozhovor, je to dobré alebo zlé? Morálna voľba je osobná záležitosť pre každého, ale pre mňa osobne to nie je problém. Nemyslím si, že na rozhovore leží niečo veľmi nemorálne.
Niekedy sa to nedá bez podvádzania
Po prvé, mnohí zamestnávatelia očakávajú, že budete pracovať "pre myšlienku", motiváciu pracovať v spoločnosti, ktorú zastupujú, od vás očakávajú lichotivosť, ktorá smeruje k organizácii. Musíte priznať, že je ťažké byť tu absolútne úprimný. Nie každý z nás je skutočným pracovníkom a fanúšikom spoločností, pripravený tvrdo pracovať, len pre lásku spoločnosti. Nie sme všetci uzavretí v smäde pre kariérny a profesionálny rozvoj, pre niekoho, kto je dôležitejšie, len zarobiť peniaze a zabezpečiť vašu rodinu.
Veľký počet zamestnávateľov vás odmietne zamestnať, ak ste s nimi úplne úprimní. Nie je nič prekvapujúce, že ľudia pracujú vo všeobecnosti za peniaze a že veľa ľudí sa nestará o to, odkedy spoločnosť existuje a čo robí, ale len potrebu zabezpečiť, aby sa vyplatila požadovaná výška náhrady a pracovné podmienky sú pohodlné a kancelária sa nachádza v blízkosti domu , Ale zvláštne, niektoré spoločnosti nie sú pripravené prijímať zamestnancov s takou střízlivou, rozumnou a prirodzenou motiváciou. Preto ak chce HR nás vidieť ako kancelárskeho patriota, ukážeme mu ho.
Vidíme, že v niektorých aspektoch rozhovoru nie je možné ležať alebo nesmiete imortizovať alebo preháňať. V opačnom prípade sa jednoducho nedostaneme do práce. Niektoré lži majú takmer povahu zdvorilých formalít, napríklad sa to týka odpovedí na pracovné otázky k otázkam v službe, ako napríklad "pomenujte svoje nedostatky". Človek možno ťažko považovať za čestného človeka, ktorý odpovedá na túto otázku, takže "som príliš pedantný ... môžem zarobiť toľko, aby som si nič nevšimol".
Nehovorí priamo o svojich slabostiach a každý to vie, zdá sa, že dokáže preukázať, že vlastní nepísané pravidlá rozhovoru. Zdá sa, že s celým svojím účinkom ukazuje: "Viem, ako odpovedať na túto otázku, prečítal som pravidlá vašej" hry "a prijímam ich."
Samozrejme, že druhá zmienka nie je celkom vážna, ale v tom je nejaká pravda.
Všetci ležia (c)
Po druhé, etika a čestnosť nie sú pre spoločnosť, ktorá vás hostí, prekážkou. Mnoho nedostatkov HR sa môže od vás skrývať a úprimne zveličovať zásluhy. Môžete uvaliť tie najnepriaznivejšie pracovné podmienky pre vás, využitie všetkých druhov trikov a trikov. "Sľubná a rozvíjajúca sa" spoločnosť, po tom, ako sa tam usadíte, sa môže ukázať ako obyčajný pustý stôl, v ktorom zamestnanci neplatia svoje platy včas a pokuty za každý trestný čin.
Raz som sa stretol s tým, že som bol podvedený na úkor platov a ticho na úkor spracovania. Stručne povedané, zamestnávatelia majú tiež tendenciu klamať a preháňať, takže nemáme právo bojovať s tým istou zbraňou a až potom sa bude rovnať boju.
Túžba po lepších pracovných podmienkach
Po tretie, zaslúžite si dobrý plat a vhodné pracovné podmienky. Život v existujúcich skutočnostiach nemožno nazvať najjednoduchším. Preto nie je nič zlého, že hľadáte najlepšiu prácu pre seba týmito prostriedkami. Musíte sa živiť seba a vašou rodinou a spoločnosti nebudú príliš strácať, keď vás odvedú k vyššej mzde, ako by ste mohli počítať, ak by ste neklamali a nič neklamali. Práca je ťažká, je to každodenná práca, zaslúžite si za to slušné náhrady!
Je ťažké meniť pohlavie bez podvádzania
Po štvrté, ak ste unavený súčasnou prácou a chcete zmeniť typ činnosti, potom bude pre vás ťažké nájsť niečo nové bez skúseností, ktoré by zodpovedali oblasti, v ktorej teraz chcete pracovať. Vaše skúsenosti budú musieť byť trochu zmenené.
Takže to príde na to. Teraz vám poviem, čo je zvyčajne potrebné klamať.
V odpovediach, na ktoré otázky HR by mala ísť na podvod
Vaša pracovná skúsenosť
Takže keď hovoríte o vašich skúsenostiach:
- Po prvé, keď hovoríte o svojich skúsenostiach, zamerať sa na tie funkcie a úlohy, ktoré chcete urobiť na novom mieste. Nemusíte hovoriť o tom, ako ste uzavreli zmluvu, ak už máte tieto zmluvy v pečeni, sedíte a už to neplánujete. To isté platí pre profesionálne úspechy, hovoríme o úspechoch len v oblasti, kde chceme pracovať.
- Preháňajte svoje zásluhy, neváhajte, pretože ide o získanie požadovaného zamestnania. Ak ste boli členom projektu, zistite všetko od svojich kolegov o ňom a potom mi povedzte, že ste ho iniciovali a sprevádzali realizáciu tohto projektu v každom štádiu.
- Priraďte úspechy svojich kolegov k sebe. Počuli ste, že niekto zo zamestnancov prišiel s účinnejším systémom balenia v sklade? Zistite všetko od neho, potom v rozhovore povedzte, že ste to vy (nezabudnite to uviesť v životopise), kolega by sa nemal uraziť. Aspoň keď moji bývalí kolegovia pracovali pri hľadaní nového miesta zamestnania, ľahko som mi povedal moje zásluhy v najmenších detailoch, aby si ich mohli prideliť samému seba, odporučila som im, aby to urobili.
Môžete zmeniť svoje predchádzajúce skúsenosti podľa vlastného uváženia, ale vidíte sami, že ho nemôžete úplne vylúčiť z hlavy, musíte sa spoliehať na niečo, možno aj na skúsenosti niekoho iného, na akademické poznatky atď.
Nemusíte sa obávať skutočnosti, že teraz ste na ušiach viseli na rozhovore, budete odvedení do práce a nič nedostanete, pretože naozaj dobre neviete, čo ste s istotou povedali. Verte mi, toto je posledná vec, o ktorú by ste sa mali obávať. Všetko, čo dostanete. A aj keď nie, tak čo? Maximálne, čo môžete urobiť, je zrušené. Nemusíte to myslieť ako na nejakú hanbu: vyskúšali ste to - to dobre nefungovalo a Boh ho požehnal - zabudnite na to.
S týmto všetkým. Takže čo ešte musíš na rozhovore ležať? Poďte.
Váš plat na predchádzajúcich pracovných miestach
Je lepšie prekonať váš predchádzajúci plat, aby ste dosiahli primeranú kompenzáciu na novom pracovisku. Hovorí sa, že tieto informácie je možné vždy overiť vyžiadaním príslušných dokumentov. Nie, nie vždy. Napíšem článok "Ako dosiahnuť najvyšší možný plat na rozhovore" a ja vám o ňom podrobne poviem, tak sa prihláste k aktualizáciám vo formulári hneď pod článkom a sledujte vydanie nových článkov.
Duty otázky, ako "koho vidíte sami za 5 rokov" a ďalšie
Je jasné, že nie všetci zažívajú takú jasnosť o svojej budúcnosti, ktorú ľudia chcú vidieť. Takže tu znovu nebude možné byť úprimní, bez ohľadu na to, koľko ho chcete. Ako odpovedať na všetky takéto otázky v našom článku, ako odpovedať na otázky v rozhovore.
Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?
Je lepšie hovoriť o nedostatku vyhliadok na profesionálny rast atď., A nehovoriť o tom, že ste neboli spokojní s malou mzdou alebo s zlými vzťahmi so zamestnancami. V tejto otázke často mám ležať, čo je lepšie povedať tu, ako správne odpovedať, opísal som v článku o otázkach na rozhovore, ktoré som uviedol v predchádzajúcom odseku.
Otázky týkajúce sa vašej postavy
Musí tiež ležať vo všetkých druhoch nuansy. Pochopte, že keď prídete na pohovor, vašou prvou úlohou nie je ukázať, aké chytré a dobré ste, ale preukázať, že ste ideálne pre túto prácu. Vysoký predstaviteľ si kladie otázky, aby zistila. Zamyslite sa nad touto prácou, aký druh človeka je vhodný? Ako by odpovedal na tieto otázky? Ak pozícia znamená malý počet ľudí v podaní, potom samozrejme hovoríte, že máte vedúce vlastnosti.
Nechajte skutočne neviete, či máte takéto vlastnosti alebo nie. Ale v tejto pozícii sú dobré podmienky a chcete tam pracovať. Preto odvážne povedzte, že "áno, mám také osobnostné rysy"! Nikdy nie je príliš neskoro na to, aby ste rozvíjali tieto kvality, snažte sa, nie je nič obávať. Je to jasný príklad, ale existujú aj otázky s skrytým významom, myslíte, že identifikujete, ktoré z vašich vlastníctva žiadate a zodpovedajúcim spôsobom odpovedať.
Ak sa rozhodnete podvádzať zamestnávateľa, zabezpečte ho!
To je dôležitý bod.
Skutočne sa pripravte na to, že budete musieť poskytnúť kontakty osoby, ktorá bude musieť potvrdiť informácie, ktoré ste poskytli. Je možné, že sa vopred dohodne, že telefonicky potvrdí informácie, ktoré ste poskytli na rozhovor s inou spoločnosťou. Ak je to rozumný človek a máte s ním dobrý vzťah, potom pôjde na stretnutie. Inak je lepšie sa opýtať: pokus nie je mučenie.
Ak sa nemôžete spýtať tohto šéfa, odpusti svojho kolegu, povedzte, že bol vaším neoficiálnym manažérom. Predpokladajme, že máte rovnakú pozíciu, ste v rovnakom horizonte podania, ale napriek tomu, neformálne je váš mentor, ste manažér a je to napríklad vedúci manažér. Už som o tom napísal v ďalšom článku z cyklu Anti-HR, nebudem sa na to už viac zaoberať.
Môže vám odhaliť blaf?
Tak sme to prišli je možné na rozhovore ležať, Vymenoval som hlavné typy otázok, na ktoré odpovedám, niekedy je potrebné ísť na trik. Všade, kde hovoria, "nenechávajte sa na rozhovoroch, lži potom prídu a budete mať problémy." Čo môže vyplynúť z tohto (ak je len predchádzajúci plat, ale napíšem do samostatného článku, ako sa to nezobrazí). A aj keď to príde?
Skutočnosť, že je to hrozné, už ste prijali prácu a je nepravdepodobné, že by ste boli odmietnutí, ak zistí, že vaše skúsenosti sa úplne nezhodujú spôsobom, akým ste to opísali. Zvyšok sú všetky osobné otázky, vzťahujú sa k vašim kvalitám a motivácii, ako môžete úprimne overiť, či ste hovorili o svojich silných stránkach alebo klamali? Nemôže sa skontrolovať.
Nebojte sa, buďte si istí, nič sa neodhalí a dostanete prácu, ktorú ste hľadali. Ale nestačí vedieť, v akých aspektoch rozhovoru sa môžeš baviť, musíš tiež byť schopný blufovať správne. ako ako ležať na rozhovore Poviem vám ešte viac.
Ako ležať na rozhovore. Základy bluffovej teórie
Ako milovník pokeru dám príklad z tejto hry, ktorá podľa môjho názoru môže byť v ideálnom prípade vhodná. Čo je poker bluff? Bluffing je podvádzanie, aby ste získali viac herných čipov. Toto je pokus ukázať svojmu súperovi, že ste získali silnejšiu kombináciu ako on (neuvidí vaše karty) a nútiť ho, aby zložil karty, ktoré skutočne porazili vaše a získali svoje žetóny. Tí, ktorí nie sú oboznámení s pokerom, sú presvedčení, že úspešný blaf je charakterizovaný nepríjemným výrazom tváre a pokojnosťou výrazov tváre na jednej strane a schopnosťou odhaliť ho na všetkých skrytých pohyboch tela na strane druhej.
To nie je úplne pravda. Zlý bluf môže byť zaznamenaný aj vtedy, keď hráte na internete a nevidíte tvár svojho súpera. Nováčikovia blufujú bezvýrazne a často sa ich bluf otvorí, pretože nešikovný bluf je v rozpore s logikou stávkovania! Ak chcete, aby váš súper veril, že máte silnú kombináciu, musíte to vykresliť do konca, urobiť v každom kroku obchodovania takéto stávky, ktoré by ste mali, ak by ste naozaj mali kombináciu výher. Polovičná rozhodovanie nebude fungovať tu: musíte premýšľať všetko vopred, rozhodnúť sa, čo budete robiť na ďalšom stávkovom kurze a nakoniec? Vezmite do úvahy všetky "ifs", všetky možné pohyby súpera a rozhodnite sa, že keď budete pokračovať v blafte a keď sa vzdáte.
Buďte konzistentní!
Tiež vaše odpovede na pracovnom pohovore. Celá prezentácia musí byť vnútorne konzistentná! Nemalo by to byť porušením logiky. Ľudskí predstavitelia si to dobre uvedomujú a snažia sa vytvárať otázky tak, aby tieto rozpory pokrývali, ak nejaké existujú. Napríklad, ak ste na začiatku rozhovoru povedali, že ste opustili svoju predchádzajúcu prácu, pretože ste nemali dosť kariérnych vyhliadok, na konci rozhovoru by ste nemali odpovedať na otázku "čo očakávate od novej práce", odpoveď: "Čakám viac peňazí a všeobecne sa mi páči skutočnosť, že je blízko doma. " Nie, už ste povedali o profesionálnych perspektívach a mali by ste o nich znova povedať, aby ste sa nerozpustili.
Príklad je hrubý, jednoduchý, otázky môžu byť viac mazané, ale podľa môjho názoru by mal byť jasný. Neporovnávajte si sami seba, blufujte múdro, premýšľajte nad blufom vopred a potom HR nebude veriť v to!
Zamyslite sa nad vašou prezentáciou vopred. Vyhnite sa bežným frázam
Zvážte svoje odpovede na všetky možné HR otázky. Ak hovoríte, že ste sa zaoberali niektorými funkciami v predchádzajúcej práci, a v skutočnosti ste to neurobili, potom vám odporúčam pripraviť sa. Všeobecné frázy tu neprídu, nebude stačiť povedať, že "som sa zaoberal tvorbou cien", pretože budete "skúmaný" a hľadať špecifiku. Možno máte niekoho od svojich priateľov alebo bývalých kolegov zaoberajúcich sa cenami, zistite všetko od neho až po najmenší detail, ak neviete. Je to v detaile a nuansy budú musieť byť najpresnejšie.
Nesnažte sa to zapamätať, musíte pochopiť, z čoho táto funkcia pozostáva, potom vám bude oveľa jednoduchšie odpovedať na otázky, môžete improvizovať za behu.
Zdá sa, že všetko je tak ťažké, že príde s takou legendou, aj keď v skutočnosti to nie je. Na HR máte rovnaké všeobecné predstavy o funkciách, ktoré ste predtým vykonali skôr ako vy, a dokonca oveľa horšie. Mali by ste byť čo najkonkrétnejšie o tom, čo ste urobili a čo ste urobili, ale nemusíte poznať celú oblasť vašich povinností. Obmedzte sa na svoje imaginárne špecifiká, povedzte "urobil som to", b) a c) neurobil som to, takže neviem, iní to robili. "
Samozrejme, vopred, aby sa vzali do úvahy všetky možné otázky, jednoducho nie je možné, to všetko príde so skúsenosťami.
Nebojte sa zdanlivo nepravdepodobné.
Už som tu povedal, že HR chce vidieť v tebe túžbu pracovať na myšlienke a nie na peniaze. Podľa jeho názoru by ste mali vyžarovať so všetkou tvojou úprimnou túžbou nezištnej práce pod transparentmi takej nádhernej spoločnosti, ktorú reprezentuje! Akonáhle chce vidieť ideologického workaholicu, ukážeme mu ho.
Nebojte sa o tom, že obraz nezainteresovaného firemného idealistu môže vyzerať neprirodzene. To sa od vás očakáva. Ale nepôjdeme príliš ďaleko: nemusíte hlasne kričať, spievať meno spoločnosti, vo všetkých ohľadoch si zachováme opatrenie.
Neváhajte a odpovedajte na otázky týkajúce sa osobnej motivácie: "Prečo chcete tu pracovať?"
Vaše odpovede by mali byť jasné, žiadne nevyslovené, neisté vyhlásenia (ak sa rozhodnete blafovať, potom prejdete na koniec alebo vôbec nebudete blafovať). Musia jasne preukázať vašu veľkú motiváciu. Nesnažíme sa hrať, nejako sa vyhnúť tomu, aby sme vyzerali živšie a uveriteľnejšie. Nie, kladieme nášmu zamestnávateľovi obraz typického kancelárskeho patriota, aj keď je tento obraz hrubý, primitívny a umelý, chce ťa tak vidieť. Nebojte sa, HR bude "jesť" a nebude sa udusiť.
Teraz vám poskytnem niekoľko tipov, ako zabezpečiť, aby vaše výrazy tváre a intonácia nezradili váš blaf.
Sledujte svoju reč
Nemalo by to byť žiadne rýchle alebo pomalé, čo je najdôležitejšie, urobiť to trvalé. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
