Koncept koučovania sa do nášho života úzko spájal a predstavuje príležitosť na rozvoj prostredníctvom spolupráce, nie učenia. Spolu s ním sa objavili slová ako "tréner" a "tréner", ktoré spôsobili zmätok medzi mestami. Čo znamenajú tieto mená? Je možné povedať, že tréner je ten istý tréner? Alebo sú jeho povinnosti iné? Kedy hľadajú trénerov? Ako nájsť profesionálov z tohto podnikania? Ako ťažké je stať sa trénerom? Budeme sa snažiť odpovedať na tieto ťažké otázky.
Kto je tréner?
Tréner je konzultant, ktorý individuálne pomáha riešiť profesionálne alebo osobné úlohy. Tréner je tréner, ktorý vykonáva svoju prácu konzultanta, nie trénera. Jeho práca sa teda líši od skupinových metód trénera, pretože je spojená s úzkou individuálnou komunikáciou.
Ako úzko spolupracuje s trénerom jeho oddelenie, priblíži ho k úlohe mentora. Najdôležitejším rozdielom je však spôsob práce trenéra. Ak má mentor preniesť svoju životnú skúsenosť alebo múdrosť, potom tréner nemá naopak právo vyjadriť svoj názor, odsúdiť partnera. Jeho hlavnou úlohou je aktivovať vnútorné rezervy klienta a pomáhať mu odhaliť vlastný potenciál.
Pracovné metódy trenéra
Dialóg medzi trénerom a klientom je komplikovanosťou všetkých možných disciplín týkajúcich sa psychológie človeka, pochopenia jeho správania a myslenia. Profesionálny tréner musí pomôcť osobe, ktorá nijakým spôsobom nezasahuje do rozhodovania. A je to naozaj ťažké, pretože klient sa pravidelne usiluje spáchať hlúposť a zničiť všetko. Očividne môže byť práca autora porovnávaná s magickým aktovkom, v ktorom je nejaký predmet od skrutkovača až po laserový meč, ale tréner ich nemôže použiť.
Má právo ponúknuť len nástroj., v nádeji, že toto zariadenie bude použité na určený účel. V procese dialógu musí tréner komunikovať takým spôsobom, aby osoba odpovedala na svoje vlastné otázky. Ak sa však klienta potýka, trenér ho musí "chytiť" a nechať ho spadnúť.
Dôležitou úlohou trénera je pravidelné odstránenie oddelenia z "komfortnej zóny". Magický "kop", ktorý vás núti premýšľať a niečo robiť. Táto zručnosť má výrazne "kopnúť", ale zabrániť "vážnemu telesnému". Koniec koncov, je možné preniesť osobu, ktorá má zháňať svoju túžbu po ďalšom vývoji. A to je úplný neúspech pre trénera, pretože jeho úloha je pokrok.
Ako nájsť trénera?
Keďže tréneri nie sú v štátnych inštitúciách, vnímaní úradnou doktrínou ako šarlatáni, nikto ich kontroluje. Hľadanie profesionála je ťažké, ale realistické. Najmä v čase vývoja internetu. Globálna komunita používateľov sociálnych sietí sa už stala masovou mediálnou sieťou. Odpovedá oveľa rýchlejšie na všetky módne trendy a pomáha šíriť novinky. Tréneri nie sú výnimkou, ktorú tisíce používateľov písali, odporúčali alebo naopak kritizovali svoju prácu. Takže ich spätná väzba môže byť jednou z najdôležitejších pamiatok pri hľadaní trénera.
Druhým ukazovateľom sú medzinárodné certifikáty. Jedným z najslávnejších centier na svete je Medzinárodná federácia pre tréning (ICF). Táto organizácia sa zaoberá výučbou koučingu, ako aj jeho rozvojom a popularizáciou. Osoba vyškolená v tejto štruktúre a dostala potrebné doklady môže byť považovaná za kompetentného trénera.
Ako sa stať trénerom?
Keďže tréner je špecialista ako lekár alebo učiteľ, ich vzdelávací systém vyžaduje značné úsilie zo strany žiadateľa. Medzinárodná federácia pre koučovanie zaviedla pre svojich nasledovníkov ťažký trojstupňový tréningový systém vrátane trénerov.
- Associated Certified Coach (ACC) - zahŕňa 60 hodín tréningu a 100 hodín tréningu;
- Odborný certifikovaný tréner (PCC) - pridelený po 125 tréningových hodinách, po ktorom nasleduje 500 hodín praxe;
- Certifikovaný majsterský tréner (MCC) - vydaný po 200 hodinách štúdia a 2500 hodinách tréningu.
Ak chcete dosiahnuť majstrovstvo v koučovaní, je potrebné dať veľa rokov tvrdého tréningu a seba-rozvoju tejto profesii.
Aké zručnosti potrebujú tréneri?
Okrem odborného vzdelávania a odbornej prípravy musí byť tréner schopný komunikovať s ľuďmi, byť charakterizovaný rozvinutou empatiou a odolnosťou voči stresu. Znalosť ľudskej psychológie bude užitočná. To je dôvod, prečo psychológovia, pedagógovia a lekári dosahujú úspech v tejto profesii. Ale nielen tieto špeciality vám umožňujú stať sa dobrým trénerom.
Osoba, ktorá si vyberá túto špecializáciu, by mala byť dobre oboznámená s otázkami, ktoré sú určené pre neho. Jedna vec je pomôcť teenagerovi pri hľadaní dievčaťa alebo priateľov a iný pomôcť miliardárovi pri rozvoji transcontinentálnej spoločnosti. Aj keď zásady práce v obidvoch prípadoch nebudú veľmi odlišné. Filantropia, zameranie na zákazníka a kúzla "kicks" neboli zrušené.
Tréner je užitočný pri riešení viacerých problémov. Pomáha pri zlepšovaní osobného života, pri prosperite podnikania alebo pri zvyšovaní kariérneho rebríčka. Metódy koučingu fungujú inak ako arzenál mentorov a trénerov. Po prvé, je to kvôli vlastnosti trénerov.
Neučia a nevyzývame, ale zručne vedú osobu s pomocou vlastných vedomostí a zručností. Okrem toho tréneri pracujú len individuálne, bez akýchkoľvek skupín alebo divákov. Môžu byť považované za jeden z najvyšších stupňov tréningových znalostí. Preto takí odborníci nie sú tak časté.
