V sieti je obrovský počet manuálov, ktoré vám povedia, ako sa pripraviť na rozhovor. Napriek tomu všetky sú extrémne šablóny a nie sú určené pre konkrétnu osobu, ale pre celkovú hmotnosť. Spravidla všetci nekonajú a dokonca ani neublížia. Je tiež potrebné zvážiť, že pri tvorbe užitočných tipov je jednoducho nemožné brať do úvahy všetky nuansy. Úspech stretnutia s potenciálnym zamestnávateľom bude často závisieť od nich. Preto sa namiesto toho, aby ste sa sústredili na nejaké šablóny a dlhoročné triky, je lepšie venovať pozornosť tomu, čo naozaj funguje.
Veľké celosvetové výskumné centrá pomohli vytvoriť množstvo povinných faktorov, ktoré sa uplatňujú v každej situácii. Sú relevantné tak počas rozhovoru o voľnom pracovnom mieste zástupcu riaditeľa veľkej spoločnosti, ako aj pri hľadaní práce na distribúciu vonkajšej reklamy. Všetky tipy môžu byť znížené na 7 základných pravidiel, ktoré, ak neposkytujú záruku na 100% pozície, prinajmenšom neškodia, a nútia sa vynechať potenciálnu príležitosť. V opačnom prípade je dôležité mať na pamäti, že všetko závisí výlučne od vás a od toho, koľko si môžete uvedomiť každý zo 7 bodov.
- Pozri tiež: Aké otázky sa kladú na rozhovor?
Rovnováha dôvery, skromnosť a zrozumiteľnosť
Samozrejme, skutočnosť, že musíte byť na pohovore istá, píše každú učebnicu alebo manuál. Je však veľmi ťažké splniť túto podmienku. Nová atmosféra, cudzí ľudia, uvedomenie si, že vaša finančná budúcnosť a práca v konkrétnej firme alebo organizácii bude závisieť od vášho rozhovoru, to všetko ponecháva svoju stopu a je jednoducho nemožné necítiť vzrušenie.
Namiesto toho, čo sa v každom prípade nemôžete vyhnúť, je lepšie byť dobre pripravený na pohovor a byť morálne motivovaný na prvom mieste. Tiež potrebujete dobrý spánok a nemáte strach zbytočne.
Je tiež dôležité nájsť rovnováhu vo všetkom a byť mierne skromný, mierne stručný a istý. Nehýbajte sa ničom, najmä ak prídete do nového tímu. Preklopenie oboch v jednom a druhom smere môže skončiť v úplnom porušení.
Vedzte, ako prekvapiť a vyniknúť medzi ostatnými.
Druhým predpokladom, ktorý výrazne zvyšuje šance na úspešné absolvovanie rozhovoru, je schopnosť prekvapiť a vyniknúť. Je jasné, že po diskusii bude vedenie zvážiť len tých kandidátov, ktorí sa podarilo nejako vyčleniť. Mnohí ľudia na to vsádzajú a majú úplnú pravdu. Je však oveľa dôležitejšie vyčnievať "správne", pretože inak sa dosiahne opačný efekt a bude možné sa prihlásiť na rozhovor s inou spoločnosťou.
Ak sa rozhodnete vyčleniť niečo neobvyklé, potom je lepšie nechať tento nápad hneď. Akékoľvek pokusy o to, aby sa stali "šialeným" alebo sa správať týmto spôsobom, sú zjavne odsúdení na zlyhanie. Snažte sa svojou úprimnosťou napríklad zapôsobiť na otázku, "Aké sú vaše nedostatky?". Vymenujte niekoľko položiek a povedzte, že pracujete na ich odstránení. Nie je potrebné popísať ideálneho zamestnanca a ideálnu osobu, najčastejšie sú rozhovory vedené osobami, ktoré perfektne rozpoznajú akúkoľvek falošnosť a pokúšajú sa dodržiavať štandardné pokyny pre rozhovory.
Ukážte, že ste profesionálom, keď ste sa prvýkrát stretli
Ak chcete dokončiť prvé dva body a vytvoriť správnu predstavu o vás ako potenciálneho kandidáta na pozíciu, musíte dokázať, že ste profesionál. Je celkom zrejmé, že ak sa pre vás usadíte do novej sféry, nebudete mať skoro veľa skúseností. Nezabudnite však ukázať svoje silné stránky, povedzte, čo môžete urobiť a čo môže váhový rozmer v rozhovore pre vás.
Žiadna sebavedomie a arogancia
Je veľmi dôležité včas rozpoznať, že pokus o "vytiahnutie" masky dôvery, o ktorej sa opakujú všetky prínosy, často hrá krutý vtip s ľuďmi. V dôsledku toho preháňajú a prejavujú sebavedomie, čo je veľmi zlé. To isté sa deje pri absencii strachu, ktorý sa často rozvíja v úprimnú aroganciu. V dôsledku toho sa kandidát na pozíciu začína prerušovať, správať sa nevhodným spôsobom, zakaždým vyhráva "negatívne body".
Preto nie je potrebné byť príliš povestný, snažte sa nevystavovať strach, ale neradte ho nahradiť uvoľneným a voľným správaním. Navyše v niektorých spoločnostiach sú kandidáti počas rozhovoru špecificky testovaní na odolnosť voči stresu. Ľudia sú v rozpakoch, pýtali sa na smiešne otázky a pozreli sa na ich reakciu. V tomto ohľade bude hlavným kľúčom k úspechu obmedzenie a preukázanie dobrého tónu a podnikateľskej etiky.
Získajte maximálne informácie
Pred prípravou na pohovor je dôležité zhromaždiť čo najviac informácií. Takmer každá spoločnosť alebo inštitúcia má webové stránky a často nájdete aj recenzie na rôznych fórach. Všetky tieto informácie sa počas rozhovoru stanú skutočnou zbraňou, čo určite prinesie pár výherných bodov svojej prasiatke. Preto prvou vecou, ktorú treba začať, je hľadanie informácií.
Je tiež veľmi žiaduce ukázať, že ste si vedomí aktivít spoločnosti. To je veľmi jednoduché, keď si vyberiete správny moment počas rozhovoru. Ak nie je vytvorený, nemusíte v žiadnom prípade preukázať, čo ste čítali o činnosti spoločnosti alebo navštívili jej webové stránky. Bude to prejav posadnutosti a je nepravdepodobné, že by ste mohli pozitívne vystupovať na pozadí iných kandidátov.
Napríklad, ak firma vykonáva obchod a počas rozhovoru sa bude hovoriť o tovare, v ktorom sa zaoberá, môžete veľmi ľahko dokázať, že ste sa pripravili na rozhovor. Uveďte niekoľko produktov, ktoré sú základné, alebo len ukážte, že rozumiete tomu, čo znamenajú. V tomto prípade hlavná vec - nepreháňajte to, prelomením 4 bodov.
Buďte priateľskí
V mnohých profesiách, od predávajúceho až po baletu sólistu, sa prvou vecou, ktorú sa naučíte, je úsmev. Má ďalších ľudí, umožňuje vám uvoľniť napätie alebo vyhnúť sa konfliktom. To je veľmi dôležité, najmä ak ste úplne neznámi. Po tom, ako ste na fáze rozhovoru preukázali, že viete, ako vytvoriť správny dojem, značne zvýšiš šance na jeho úspešné dokončenie.
Vstúpte do kancelárie šéfa alebo vedúceho personálneho oddelenia, pozdravte ho a trochu sa usmievajte. Nemali by ste vytvoriť vzhľad, akoby ste sa cítili nepríjemne, aj keď sa cítite nepríjemne alebo sa bojíte. Úsmev ľahko maskuje všetko, čo vám môže dať preč. Okrem toho je dôkazom dôvery, že to bude tiež užitočné.
Na konci rozhovoru sa rozlúčte s každým, koho vidíte, od riaditeľa a celého tímu až po čistiacu dámu, ktorá sa náhle rozhodla vyčistiť podlahu. Samozrejme, nie je potrebné pristupovať ku každej osobe a rozlúčiť sa osobne. Jednoduchý pohľad na osobu alebo skupinu ľudí stačí. Ak máte pred sebou veľký tím, nemali by ste sa rozlúčiť viac ako trikrát.
Nezabudnite, že tá istá osoba sedí na inom koncovom stole
Toto pravidlo väčšinou zabúda väčšina tých, ktorí prichádzajú na rozhovor. Z nejakého dôvodu sa mnohí ľudia domnievajú, že ten, kto ich pohovorí, je úplne odlišný od toho, čo je v ich štáte, dôležitosti alebo iných kritériách. Je to však tá istá osoba ako vy, pretože vytváraním priateľskej atmosféry a správneho dojmu, dokonca aj najjednoduchšia konverzácia môže byť zelený prechod na požadovanú pozíciu. V praxi veľkých korporácií sa vyskytli prípady, keď sa zvyčajné rozhovory v štýle "povedzte o sebe" a hľadanie kontaktných miest (záľuby, niektoré všeobecné aktivity, myšlienky, postoje atď.) Boli oveľa lepšie ako väčšina štandardných tipov.
Preto je najlepšie byť sám sebou a vnímať toho, kto sedí vedľa alebo proti vám ako človek, nie ako tyran alebo sudca.
