Človek denne vstupuje do komunikácie, stretáva sa s novými ľuďmi.
V priebehu komunikácie niekedy existuje nedorozumeniečo vedie k konfliktu.
Ak zároveň osoba vykonávala určité povinnosti, incident sa považuje za rolu. Psychológovia volajú určité typy konfliktov rolí, z ktorých každá má nejaké zvláštnosti.
predstava
Role konflikt je situácia, kedy osoba vykonáva určitú sociálnu úlohuale nesúhlasí s jeho záujmami ani vnútornými postojmi, alebo sa jednotlivec jednoducho nedokáže vyrovnať s povinnosťami, ktoré mu boli pridelené, čo znamená určitú úlohu.
Psychológovia nazývajú úlohu sebarealizácie v spoločnosti podľa ich silných stránok, charakteru a osobných vlastností.
Ak niekto už túto úlohu nepáči, negatívne emócie sa hromadia vo vnútri, sa objavia určité nastavenia. Jedinec zažíva stres, ktorý sa rozvíja v kríze. V dôsledku toho sa človek môže odkloniť od úlohy.
Napríklad: človek nechce byť učiteľom, ale okolnosti ho robia v tejto profesii. Zaoberá sa nejedenou záležitosťou hrá rolu, ktorú sa mu nepáči.
V dôsledku toho sa buď zosúladí s pozíciou, alebo nájde inú prácu, prestane hrať úlohu učiteľa.
Príčiny a význam
príčiny Konflikty údajov sú:
- rozporov, ktoré boli pôvodne zahrnuté do úlohy;
- rozporov, ktoré vznikajú medzi úlohou a jej vnímaním v spoločnosti;
- rozpory, ktoré vznikajú kvôli prítomnosti viacerých rolí naraz, ale nemôžu spoločne existovať.
Spravidla tvoria základy v spoločnosti, pravidlá vyvíjať tlak na osobu, Ak rola vyžaduje výkon zložitých akcií a človek sa s nimi nedokáže vyrovnať, objaví sa nielen vnútorný konflikt - skúsenosť, ale aj vonkajšia, keď sa objaví odsúdenie spoločnosti.
Činnosti jednotlivca sú hodnotené inými osobami a niekedy sú veľmi odsúdení, čo len zosilňuje konflikt rolí.
Role konflikty objavujú sa kvôli rozporom medzi pozíciami postavenia osobnosti, jej schopnosťami a zodpovedajúcim správaním pri hraní rolí.
Avšak konflikty s rolami sú niekedy potrebné pre jednotlivcov pochopiť sami seba a zistite, či sa vybraná úloha zhoduje alebo je potrebné ju zmeniť.
O sociálnych rolách osoby v tomto videu:
klasifikácia
Psychológovia rozlišujú tieto typy konfliktov:
- intrarole, Vyskytuje sa, keď sociálna úloha znamená komplexné vzťahy a konfliktné očakávania v spoločnosti.
- inter-role, Vyskytuje sa, ak má jednotlivec naraz niekoľko sociálnych rolí a majú nekompatibilné požiadavky.
- Osobné hranie, Stane sa to, ak rola nezodpovedá hodnotám a potrebám jednotlivca.
Špecialisti tiež zdôrazňujú konflikt situačnej úlohy, Stane sa to, keď sa človek ocitne v novej úlohe pre seba, ale nedokáže ho naplniť, pretože si pamätá starú úlohu.
Osoba si zvykne na nové povinnosti a nie je pripravená okamžite prejaviť úplne.
Príklady a metódy rozlíšenia
Existuje veľa konfliktov v hraní rolí ovplyvňujú nielen dospelých, ale aj teenagerov, Riešenie takýchto situácií je možné, ak vynaložíte určité úsilie.
karierista
Príkladom takéhoto konfliktu je profesionálna žena.
Dosiahla vo svojej kariére výšky, ale keď príde domov, je úplne nerobiť s rolou manželky alebo matky.
Je ťažké pre ňu komunikovať s deťmi, variť jedlo, čistiť byt. Ona ani nemá na to dostatok času, alebo sa jednoducho stratila v úlohe matky alebo ženy.
Ak chcete vyriešiť túto situáciu, potrebujete rozdeliť niektoré domáce práce medzi manžela a detiak sa žena nemôže vyrovnať sami, alebo žena sama potrebuje vidieť viac výhod v úlohe manželky a matky.
Je pravdepodobné, že tieto úlohy sa jej nepáči, je to potrebné ukázať im v pozitívnom svetle: zorganizujte rodinné prázdniny, pikniky, darujte svojimi vlastnými rukami, ukážte starostlivosť.
Potom sa tejto úlohe bude páčiť viac, chce sa viac ukázať svojej rodine.
Malé víťazstvá v postavení manželky alebo matky jej pomôžu zvlášť., konkrétne chutný varený obed, významná pomoc pre deti v domácich úlohách, vyšívanie. Príbuzní určite ocenia to, čo určite poteší žene.
teenager
Ďalším príkladom takéhoto konfliktu je starší mladý muž.
Zvykne sa správať ako teenager, priznáva slobodu, baví sa, nerieši vážne životné problémy, ale trvá trochu času a spoločnosť si od neho žiada určitú vážnosť.
Prostredie môže tlačiťo výbere povolania, oblasti činnosti, vytvorení rodiny. Jednotlivec nie je pre takéto otázky vnútorne dospelý, ale je nútený.
Ukazuje sa, že neplní úlohu, ktorú mu ukladá vek, existuje rozdiel medzi vnútornými pocitmi a koncepciami, ktoré sú dobre založené so spoločnosťou.
Ak chcete vyriešiť tento konflikt, musíte prestať vyvíjať tlak na osobu umožniť určitú slobodu, Nastane čas, človek sám nevedome vykoná úlohu zodpovedajúcu veku.
Vyrieši určité problémy., vyhnúť sa vnútornej kríze a stresovým situáciám. Niekedy si mladí ľudia potrebujú čas na to, aby sa ocitli a vyskúšali určitú úlohu.
Niekedy sa stáva úplne nečakaná, dokonca aj s rodinou. Ale výber by mal urobiť jedine jedine sám, bez toho, aby mu bol vyvíjaný tlak.
Zmena povolania
Rovnako zaujímavým príkladom je situácia, keď jednotlivec mení oblasť profesionálnej činnosti.
Jedna špecialita naznačovala určité povinnosti, ale so zmenou profesie sa zmenili a jednotlivec si musí zvyknúť na novú úlohu.
Veľmi často nie je človek pripravený na takéto zmeny.: spomína na starú úlohu a nedodržiava novú. To môže viesť k určitým nedorozumeniam zo strany spoločnosti.
Vyriešiť problém dajte mužovi častak si zvykne na nové, prispôsobí sa novým podmienkam. Ak úplne nerozumie, že ho potrebuje, mal by to povedať jemne, vyhýbať sa stresovým situáciám.
Postupne bude nová úloha študovaná a akceptovaná jednotlivcom. Nechce sa s ňou rozlúčiť a sám sa prekvapí obavami, ktoré ho v minulosti rušili.
Ako sa vyhnúť?
Aby ste predišli konfliktom rolí, musíte mať na pamäti niekoľko zásad:
- Mali by ste zdieľať s rodinou, priatelia vaše pochybnosti, ktoré rušiť, Pochopenie od ostatných, ich rady môžu získať dôveru vo svoje schopnosti, pomôže zbaviť nepokojov. Je obzvlášť dôležité, ak osoba povie svojej rodine o svojich skúsenostiach. Ich rada môže byť najcennejšia.
- Musíte sa naučiť počúvať ostatných, aby ste s nimi mohli nájsť spoločný jazyk., Potom, keď vzniknú ťažkosti v procese realizácie ich potenciálu, spoločnosť nebude odsudzovať, ale poskytovať podporu. Schopnosť budovať komunikáciu, nie skryť všetky vzrušenia od ostatných, môže naozaj pomôcť, byť prínosom.
- Je potrebné milovať všetky vykonávané úlohy a nájsť v nich svoje vlastné výhody., V tomto prípade bude jednoduchšie zvládnuť tieto alebo iné povinnosti. Jednotlivec musí vidieť úlohu v novom svetle, musí ju milovať, prežívať sympatie. Ak sa to nedá dosiahnuť, má zmysel premýšľať o zmene rolí.
- Ak človek zmenil oblasť profesionálnej činnosti, človek by mal prevziať iniciatívu v zvládnutí novej úlohy. Musíme to považovať za nový zážitok - pozitívne. Negatívny postoj určite povedie k vnútornému konfliktu.
Zvyknúť si na niečo nové pomôže obvineniu z motivácie a energie, takže strach a úzkosť môžu len brániť cestu k zlepšeniu.
Prevencia tiež slúži na boj proti vnútorným nepokojom, skúsenostiam. Meditácia, jóga a pilates pomôžu. Znižovanie úzkosti a strachu pomôže pokojnejší a pozitívnejší vo vašej úlohe.
Ak sa objaví vnútorný konflikt, obráťte sa na psychológa, ktorý vám pomôže vyriešiť problém.
Roli často dochádza k konfliktom: môžu sa objaviť nielen u dospelých, vnútorne zrelých ľudí, ale aj u adolescentov, ktorí sa len učia skúšať nové úlohy, zvyknúť si na predtým neznáme a naučiť sa správať sa určitým spôsobom v spoločnosti.
Riešenie takýchto situácií je celkom možné. Hlavná chybaktoré jednotlivci umožňujú, je pokus o vyriešenie problému sami bez toho, aby hľadal pomoc od príbuzných kvôli strachu z nedorozumenia.
Ak vezmeme do úvahy určité okolnosti, skúmame sa a hovoríme so svojimi príbuznými, človek sa dostaví ku konštruktívnemu riešeniu oveľa rýchlejšie a vyrieši vnútorný konflikt. Ak s ním nebudete bojovať, prekonať krízu a stres nebude úspešný.
Video stručne a jasne opisuje podstatu úlohy napätia a konfliktu s rolou:
