Základom každej ľudskej činnosti je túžba uspokojiť vašu potrebu.
Motivácia k posunu smerom k cieľu môže byť túžbou dosiahnuť alebo sa obávať neúspechu.
Motivácia dosiahnutia
Akákoľvek potreba vytvára motiváciu a núti človeka, aby vykonával aktivity na uspokojenie tejto potreby.
Tento mechanizmus správania spočíva v každom z nás.
Motivácia dosiahnutia - to je túžba dosiahnuť úspech, vysoké výsledky. Jednotlivci s týmto druhom správania sú vždy zameraní na efektívne aktivity, ktoré im prinesú maximálny úžitok.
Ľudia môžu poskytnúť rôzne významy úspechom v ich živote. Pre niektorých je to hlavný stimul pre akúkoľvek činnosť, spôsob, ako udržať sebavedomie a sebavedomie. ostatné sa týkajú svojich vlastných úspechov pokojne a necítia ich silnú potrebu.
Voľba oblasti činnosti a modelu správania závisí spravidla od úrovne rozvoja motivácie k dosiahnutiu.
Záujem o úspech jednotlivci sa snažia rozvíjať vedúce kvality, preukázať aktívnu životnú pozíciu, neustále zvládnuť nové zručnosti.
Vyberajú oblasti činnosti, v ktorých sa nachádzajú vyhliadky na dobývanie významných výšok. Títo ľudia hľadajú uznanie, hmotné blaho a vysoký sociálny status.
na nízka motivácia úspechy človek má neutrálny životný štýl. Môže byť spokojný so status quo a nesnaží sa nejako zmeniť situáciu.
Títo ľudia sú docela spokojní so stabilným priemerným príjmom, trvalou pozíciou atď.
Táto životná poloha je vysvetlená. nedostatok záujmu vo výsledkoch alebo prevládaní lenosti, čo sťažuje sústrediť úsilie a dosiahnuť cieľ.
Motivácia pre zabránenie zlyhaniu
Tento typ motivácie stimuluje osobu, aby vykonávala činnosti, aby mohla vyhnúť sa nepríjemným následkom.
Konečným výsledkom činnosti je aj dosiahnutie cieľa, ale tento cieľ má zásadne odlišný charakter.
V tomto prípade je rozhodujúcim faktorom túžba vyhnúť sa zlyhaniu a nie vyhrať.
Takže s motiváciou dosiahnutých výsledkov sa osoba ráno ponáhľa do práce a aktívne sa zapája do svojich pracovných povinností, dosiahnuť vysoké výsledky a získať odmenu z vedenia.
Jeho kolega, ktorého motivácia na vyhýbanie sa zlyhaniu prevažuje, sa ponáhľa do práce a rozhodne sa riešiť profesionálne úlohy. zo strachu, že stratíte svoju prácu, nedostanete prémiu a tak ďalej
Tak v prvom, ako aj v druhom prípade existuje aktívna túžba dosiahnuť cieľ.
Ale druhý pracovník je vedený výlučne obáva sa čeliť nepríjemným následkom.
Tento druh motivácie je menej efektívny a efektívny.
z strach z možných zlyhaní v súčasnej dobe sa človek vždy snaží vykonávať najakútnejšie úlohy.
Výsledkom je naliehavé záležitosti, ktoré nemusia byť najdôležitejšie. Riešenie skutočne vážnych problémov v tomto prípade je odsunuté do pozadia.
Existuje tiež strach, že začne niečo nové kvôli strachu z neúspechu. Nakoniec Príležitosti vždy chýbajúčo by mohlo viesť k úspechu.
Konštantná orientácia, aby sa zabránilo zlyhaniu, postupne vedie k rozvoju zvyku myslenia negatívne. V dôsledku toho sa vytvára nízke sebavedomie, viera v seba stráca.
Motivátory úspechu
Ide o faktory, ktoré stimulujú dosiahnutie cieľov. Najsilnejšie motivátory:
- uznanie, Každá osoba cíti potrebu rozpoznať jej talenty, schopnosti, schopnosti. Túžba získať súhlas konkrétnych významných ľudí alebo celej spoločnosti ako celku je silným podnetom. Často ľudia, ktorí majú nízku sociálnu pozíciu, dosahujú významné výšky práve preto, že majú silnú túžbu získať uznanie. Hlavnými črtami týchto osobností sú márnosť, ambície, ambície, sebavedomie.
- Výhody, V dnešnej spoločnosti je materiálový zisk pre väčšinu ľudí najdôležitejší. Finančný blahobyt sa považuje za hlavný zdroj šťastia. Preto je jeho prítomnosť považovaná za najvyšší stupeň úspechu v spoločnosti.
- Osobný rast, Pre jednotlivcov je hlavným symbolom úspechu prekonanie seba: obavy, pochybnosti, komplexy. Túžba dosiahnuť novú úroveň psychologického rozvoja si človek neustále pracuje na sebe.
- Pohyb na rebríčku kariéry, Profesionálne víťazstvá, ktoré majú väčší význam ako akékoľvek iné úspechy, sa môžu dostať na vrchol. V tomto prípade existuje túžba neustále zlepšovať svoje zručnosti a schopnosti, získavať nové vedomosti zvoleným smerom. Získanie požadovanej pozície alebo chvály zo strany orgánov sú hlavným cieľom.
- energie, Schopnosť uvaliť vlastnú vôľu na iných ľudí, kontrolovať ich a dosahovať - to sú hlavné známky úspechu človeka, ktorý sa usiluje o moc.
Okrem toho podstatu tejto právomoci nezáleží, hlavným faktorom v tomto prípade je dostupnosť schopnosti riadiť a podriadiť.
Motivácia na dosiahnutie cieľa
Motivácie, ktoré vedú osobu k dosiahnutiu cieľa, sú niekoľkých typov:
- externý, Vzniká pod vplyvom vonkajšieho prostredia. Osoba sa snaží riešiť úlohy, ktorým čelí, s cieľom získať verejné uznanie a schválenie. V tomto prípade koná ako člen spoločnosti, ktorý má určité zodpovednosti voči svojmu životnému prostrediu.
- interný, V tomto prípade vonkajšie faktory nemajú žiadny vplyv na osobu. Činnosti sa vykonávajú len kvôli tejto činnosti samotnej. Túžba dosiahnuť svoje ciele vzniká na podvedomí.
Získanie potešenia z vykonanej práce je hlavným znakom úspechu.
- pozitívne, Jadrom činnosti je správny stimul, ktorý nesie pozitívny náboj. Človek sa usiluje o výsledok, ktorý je pre neho žiaduce. Dosiahnutie tohto výsledku prináša pocit spokojnosti, dôvery.
- negatívny, Naliehavosť konania je negatívna. Chovanie spôsobené negatívnymi faktormi - strach, strach, hnev, podráždenie atď. Takáto motivácia je účinná len v krátkych časových intervaloch, kedy je potrebné vyriešiť konkrétnu úlohu. Na dlhodobom, trvalom základe je lepšie nevyužívať tento prístup.
Účinné slová
Niektoré frázy pomáhajú ľuďom nastaviť sa za úspech, získať dôveru:
- "Musíte ísť dopredu";
- "Všetko sa ukáže";
- "Viem, čo chcem";
- "Nemôžete sa vzdať";
- "Trpezlivosť a odhodlanie";
- "Nič nie je nemožné."
Podobné vyhlásenia Môžete neustále hovoriť sami alebo nahlas. Môžete ich tiež napísať do zápisníka a neustále prečítať.
Existuje pomerne málo citátov od veľkých a úspešných ľudí, ktorí dosiahli významné výšky v živote.
Podobné aphorizmy možno použiť aj na rozvíjanie pozitívneho myslenia.
Teória Gordeeva, T.O.
Podľa Gordeeva je motivácia dosiahnutia komplexnou štruktúrou, ktorá pozostáva z niekoľkých kľúčových blokov:
- Motivačné a regulačné. Všetky potreby sú určené hodnotami a vnemmi. Okrem toho ich vplyv na správanie môže byť tak podvedomý, ako aj vedomý. Ide o interné inštalácie, ktoré vyvolávajú činnosť. Ak chcete predpovedať správanie človeka, stačí, aby ste mali predstavu o hodnotovej orientácii jeho osobnosti.
- objektívny, Na rozdiel od motívov, ktoré nie sú vždy vedomé rozhodnutie, ciele sú jasne pochopené a definované. Sú to konečný výsledok činnosti. Závisí to od charakteristík konkrétnej osoby, aké ciele si stanovuje pre seba, akým spôsobom sa dosiahnu, ako jasné a pochopiteľné sú. Schopnosť stanoviť realistické, dosiahnuteľné ciele je kľúčom k dosiahnutiu požadovaného výsledku.
- plánovaná, Na tejto úrovni sa vyvíja stratégia, výber metód a techník na riešenie problému. Orientačné podmienky, v ktorých sa plánuje vyriešiť problém, sú stanovené. V tomto štádiu nadobúda veľký význam schopnosť ovládať svoje správanie a objektívne hodnotiť príležitosti.
- Odozva zlyhania. Úspech bielenia jedincov je do značnej miery určený ich spôsobom reakcie na zlyhania. Niektorí ľudia, ktorí čelia nepredvídaným ťažkostiam, okamžite ustúpia a upustia od svojich zámerov. Iní, naopak, vnímajú zložitosť ako dodatočný stimul. Začínajú hľadať nové spôsoby riešenia problému, aplikovať iné metódy, revidovať zvolenú stratégiu.
Dôležitým faktorom psychologického úspechu je schopnosť vidieť zlyhania ako prejav vonkajších alebo vnútorných javov podliehajúcich kontrole.
V tomto prípade si človek uvedomí, že problém môže vylúčiť. Ak sa človek pripisuje neúspechu sebe samému ("Ja nie som schopný ...", "Ja som sa nepodarilo, ...", "Mýlil som sa ..."), potom je zaručené, že sa vzdá snahy zmeniť situáciu.
- uskutočnenie, Čím vyššia je miera aktivity, oddanosti, dynamiky subjektu, tým vyššia je pravdepodobnosť dosiahnutia požadovaného výsledku v predpísanej dobe. Veľmi dôležitá v tomto štádiu je emocionálna a psychologická štruktúra osobnosti. S istotou sú psychologicky stabilnejší a pozitívni ľudia s väčšou pravdepodobnosťou uspieť. Zvýšená úzkosť a pochybnosti sa stávajú zdrojom problémov.
Technika T. Ehlers
T. Ehlers vyvinul techniku, ktorá umožňuje určiť stupeň motivácie jednotlivca vyhnúť sa poruchám. Earsonov test pomáha identifikovať, ako silná osoba sa zameriava na ochranu.
Priebeh tejto štúdie sa odporúča tým, ktorí sa často stretávajú so zlyhaním a problémami v živote. Ľudia si uvedomujú, že prameň problémov spočíva sám o sebe, ale nemôžu určiť konkrétne príčiny situácie.
osobnosť s vysokou úrovňou túžby vyhnúť sa zlyhaniuZvyčajne sa vyznačujú úzkosťou, neistotou, nízkym sebavedomím. Nemajú radi riskovať, obávať sa nehôd, vyhýbať sa neobvyklým miestam a situáciám.
sám anketár je tabuľka pozostávajúca z 30 riadkov.
Každý riadok obsahuje tri slová. Úlohou objektu je vybrať jedno slovo v každom riadku, ktoré ho najpresnejšie opisuje.
pre výsledky hodnotenia Zobrazí sa zoznam zápasov s číslom riadku s číslom slova v ňom, pre ktorý je daný výsledkom
Ak v danom zozname nie je v riadku vybrané slovo, skóre za odpoveď sa neúčtuje. Čím viac bodov získa človek, tým vyššia je jeho úroveň motivácie vyhnúť sa zlyhaniu.
Na základe výsledkov testov možno dospieť k záveru, že existujú psychologické problémy, potreba pracovať na sebe.
To znamená, Existujú dve kľúčové formy motivácie. Najefektívnejšia je činnosť zameraná na výkon, než aby sa zabránilo zlyhaniu.
Motivácia na dosiahnutie úspechu a zabránenie zlyhaniu:
